MVN HR

MVN HR – Die erste Wahl zur Vervollständigung des Personalmanagementsystems

- Umfassende Personalmanagementlösung und Automatisierung von Personalprozessen im Unternehmen. Stellen Sie das Gesamtbild der Personalsituation, der damit verbundenen Kosten sowie Problembereiche in Echtzeit übersichtlich dar. Unterstützen Sie eine zeitnahe Entscheidungsfindung und helfen Sie Unternehmen, die Vorschriften zu Arbeit, Sozialversicherung, Einkommenssteuer usw. gemäß den geltenden Vorschriften einzuhalten.

- Flexible Funktionen, flexible Anpassung (auf der Schnittstelle) gemäß den Geschäftsrichtlinien in jedem bestimmten Zeitraum.

- Die Benutzer im System (Mitarbeiter – Manager, Abteilungssekretäre – Personalabteilung – Vorstand) sind nach Rollen und Funktionen streng dezentralisiert, was zur Informationssicherheit und zur Steigerung der Effizienz der Managementergebnisse beiträgt.

- Professionelles C&B-System, Zeiterfassung und Gehaltsberechnungsmethoden werden flexibel je nach Themen und Bedingungen deklariert. Dadurch werden Fehler und unnötige Beschwerden minimiert, Zeit und Verwaltungskosten eingespart und die Mitarbeiterzufriedenheit mit dem Unternehmen verbessert.

- Vervollständigen Sie das Rekrutierungsportal, damit sich Kandidaten problemlos über Online-Kanäle bewerben können. Gleichzeitig können Unternehmen dank der Smart-Screening-Funktion die Rekrutierungszeit verkürzen und Talente anziehen.

- Ein modernes System zur Verwaltung von Arbeitszuweisungen, unterteilt nach Arbeitsarten, hilft Administratoren dabei, Arbeitsabläufe, Arbeitsstatus von Mitgliedern in Abteilungen, Projekten usw. visuell zu überwachen. Es ist auch eine unterstützende Basis für eine effektive Mitarbeiterbewertung und Quantifizierung von KPI-Indikatoren für Bewertungen.

- Unterstützen Sie das Schulungsmanagement von Kursen, Schulungsinhalten, Diplomen und Zertifikaten nach Plan oder unerwartet nach Bedarf. Entwickeln Sie Schulungspläne für wichtige Positionen sowie Input-Integrationsschulungen für Mitarbeiter.

- Das System ist mit APIs ausgestattet, um Daten automatisch mit anderen Systemen zu verknüpfen, wie zum Beispiel: Zeiterfassungssystem, ERP-System für Liefergeschäftsdaten, Produktionsdaten (zur effektiven Berechnung oder Zuordnung von Gehältern/Produktgehältern), Gehaltskostenbuchhaltungsdaten (Buchhaltungsabteilung)