MVN HR

MVN HR – Le premier choix pour compléter le système de gestion des ressources humaines

- Solution complète de gestion des ressources humaines et automatisation des processus du personnel de l'entreprise. Présentez clairement une image globale de la situation des ressources humaines, des coûts associés ainsi que des domaines problématiques en temps réel. Soutenez la prise de décision en temps opportun et aidez les entreprises à respecter les réglementations en matière de travail, d'assurance sociale, d'impôt sur le revenu des personnes physiques,... conformément à la réglementation en vigueur.

- Fonctions flexibles, personnalisation flexible (sur l'interface) en fonction des politiques commerciales de chaque période spécifique.

- Les utilisateurs du système (Employés - Responsables, secrétaires de service - Service RH - Conseil d'administration) sont strictement décentralisés selon les rôles et fonctions, contribuant à la sécurité de l'information et à l'augmentation de l'efficacité de la gestion.

- Le système professionnel C&B, les méthodes de chronométrage et de calcul des salaires sont déclarées de manière flexible selon les sujets et les conditions. Minimisant ainsi les erreurs et les plaintes inutiles, contribuant ainsi à économiser du temps, des coûts de gestion et à améliorer la satisfaction des employés à l'égard de l'entreprise.

- Complétez le portail de recrutement afin que les candidats puissent postuler facilement via les canaux en ligne. Dans le même temps, les entreprises peuvent réduire les délais de recrutement et attirer des talents grâce à la fonction de sélection intelligente.

- Un système moderne de gestion des affectations de travail, divisé par types de travail, aide les administrateurs à surveiller visuellement les flux de travail, les statuts de travail des membres des départements, les projets... C'est également une base de support pour une évaluation efficace des employés et une quantification des indicateurs KPI pour les évaluations.

- Soutenir la gestion de la formation des cours, des contenus de formation, des diplômes et certificats selon le plan ou de manière inattendue selon les besoins. Élaborer des feuilles de route de formation pour les postes importants ainsi que des formations d’intégration des intrants pour les employés.

- Le système est prêt avec des API pour relier automatiquement les données avec d'autres systèmes tels que : le système de chronométrage, le système ERP pour les données commerciales d'approvisionnement, les données de production (utilisées pour calculer ou répartir efficacement les salaires/salaire du produit), les données de comptabilité analytique des salaires (service de comptabilité)