MVN HR

MVN HR – Pilihan utama untuk melengkapkan sistem pengurusan sumber manusia

- Penyelesaian pengurusan sumber manusia yang komprehensif dan automasi proses kakitangan perusahaan. Jelas menggambarkan gambaran keseluruhan situasi sumber manusia, kos berkaitan serta kawasan masalah dalam masa nyata. Sokong membuat keputusan tepat pada masanya dan bantu perniagaan memenuhi peraturan mengenai Buruh, Insurans Sosial, Cukai Pendapatan Peribadi,... mengikut peraturan semasa.

- Fungsi fleksibel, penyesuaian fleksibel (pada antara muka) mengikut dasar perniagaan dalam setiap tempoh tertentu.

- Pengguna dalam sistem (Pekerja - Pengurus, setiausaha jabatan - Jabatan Sumber Manusia - Lembaga Pengarah) diasingkan secara ketat mengikut peranan dan fungsi, menyumbang kepada keselamatan maklumat dan meningkatkan hasil pengurusan.

- Sistem C&B profesional, ketepatan masa dan kaedah pengiraan gaji secara fleksibel diisytiharkan mengikut subjek dan syarat. Dengan itu meminimumkan kesilapan dan aduan yang tidak perlu, membantu menjimatkan masa, kos pengurusan dan meningkatkan kepuasan pekerja dengan perniagaan.

- Lengkapkan portal pengambilan supaya calon boleh memohon dengan mudah melalui saluran dalam talian. Pada masa yang sama, perniagaan boleh memendekkan masa pengambilan dan menarik bakat berkat fungsi saringan pintar.

- Sistem pengurusan penugasan kerja moden, dibahagikan mengikut jenis kerja, membantu pentadbir memantau aliran kerja secara visual, status kerja anggota dalam jabatan, projek... Ia juga merupakan asas sokongan untuk penilaian pekerja yang berkesan dan kuantifikasi penunjuk KPI untuk penilaian.

- Menyokong pengurusan latihan kursus, kandungan latihan, diploma dan sijil mengikut perancangan atau di luar jangkaan mengikut keperluan. Membangunkan pelan hala tuju latihan untuk jawatan penting serta kursus latihan integrasi input untuk pekerja.

- Sistem ini bersedia dengan API untuk menghubungkan data secara automatik dengan sistem lain seperti: sistem ketepatan masa, sistem ERP untuk membekalkan data perniagaan, data pengeluaran (digunakan untuk mengira atau memperuntukkan gaji secara berkesan/gaji produk), data perakaunan kos gaji (Jabatan Perakaunan)