JUFA Hotels Learning

JUFAホテルヨーロッパからのEラーニング

私たちに関しては：

JUFAホテルは家族旅行のマーケットリーダーの1つです。ヨーロッパの中心部にある60を超えるホテルに1,500人以上の従業員がいるため、オンザジョブトレーニングに加えて、それぞれの作業領域で簡単に、柔軟に、最新のツールを使用してトレーニングを提供することが非常に重要です。私たちは、従業員が私たちと一緒にJUFAホテルのアイデアを発展させ続けることができるように、オーダーメイドの最新のさらなるトレーニングと個々のキャリアプログラムを非常に重要視しています。

現代の形態のさらなる教育

デジタル化された教育により、トレーニングコースの有効性を高め、取得した知識の持続可能性を証明できます。成功裏に確立されたさらなるトレーニングチャネルに加えて、JUFAHotelsÖsterreichGmbHのモバイルアプリは、練習が始まるところにさらなるトレーニングを提供します。必要な場所に学習コンテンツを提供します。間に小さなかみ傷で。いつでもどこでも。短くて甘く、柔軟性があり、モジュール式です。

アプリを介したマイクロトレーニングは、スマートフォンで小さなステップで学習しています。モバイル学習の概念は、時間と空間の面で柔軟性を可能にし、自己制御された個別の学習体験を可能にします。これは、その後、長期的に知識を確保するのに役立ちます。コンテンツは、いつでもどこからでもアクセスできる短くコンパクトなフラッシュカードとビデオで表示されます。学習の進捗状況もいつでも確認できます。

革新的な教育とトレーニング

JUFAHotelsÖsterreichGmbHは、自社のビジネスモデルを効果的かつ有意義に前進させるために、自社の従業員と外部パートナーの品質と絶え間ないさらなる発展を最優先事項としています。

一般に、一連の質問は、インタラクティブに作業できるように準備されています。すべてのコンテンツに簡単にアクセスでき、すばやく更新して、外部と内部の両方でスケーリングできます。さらに、学習の進捗状況を観察し、必要に応じて学習の衝動を設定することができます。

戦略–これが今日の学習の仕組みです

JUFAHotelsÖsterreichGmbHは、デジタル知識の伝達にマイクロトレーニング手法を使用しています。幅広い知識コンテンツの本質はコンパクトな形で準備され、短く活発な学習ステップを通じて深められます。古典的な学習では、これにアルゴリズムが使用されます。質問はランダムな順序で回答されます。質問が間違って答えられた場合、それは後で再び出てきます-それが学習ユニットで3回続けて正しく答えられるまで。

古典的な学習に加えて、レベルの学習も提供されています。レベル学習では、システムは質問を3つのレベルに分割し、ランダムに質問します。コンテンツを可能な限り保存するために、各レベルの間に息抜きがあります。これは、脳にやさしく持続可能な知識獲得を実現するために必要です。最終テストは、学習の進捗状況を可視化し、可能な場合は欠陥があることを示し、必要に応じて、繰り返しが理にかなっています。

クイズや決闘の学習を通じて刺激を学ぶ

JUFAHotelsÖsterreichGmbHでは、企業研修と喜びを組み合わせる必要があります。遊び心のある学習アプローチは、クイズの決闘の可能性を介して実装されています。同僚、マネージャー、または外部のパートナーでさえ、決闘に挑戦することができます。これにより、学習がさらに楽しくなります。次のゲームモードが可能です。それぞれ3つの質問がある3ラウンドの質問で、誰が知識の王であるかが決定されます。

チャット機能で話し始める

アプリのチャット機能により、JUFAHotelsÖsterreichGmbHの従業員と外部パートナーは、アイデアを交換し、互いに励まし合うことができます。