JUFA Hotels Learning

ہمارے بارے میں:

JUFA ہوٹلز فیملی ٹورازم میں مارکیٹ لیڈرز میں سے ایک ہے۔ یورپ کے قلب میں 60 سے زیادہ ہوٹلوں میں 1,500 سے زیادہ ملازمین کے ساتھ، ہمارے لیے یہ بہت اہم ہے کہ کام کے دوران تربیت کے علاوہ، متعلقہ کام کے علاقے میں سادہ، لچکدار اور جدید آلات کے ساتھ تربیت فراہم کرنا۔ ہم درزی سے تیار کردہ، تازہ ترین مزید تربیت اور انفرادی کیریئر کے پروگراموں کو بہت اہمیت دیتے ہیں تاکہ ہمارے ملازمین ہمارے ساتھ مل کر JUFA ہوٹلز کے آئیڈیا کو تیار کرنا جاری رکھ سکیں۔

مزید تعلیم کی جدید شکل

ڈیجیٹائزڈ تعلیم سے تربیتی کورسز کی تاثیر میں اضافہ کیا جا سکتا ہے اور حاصل کردہ علم کی پائیداری کو ثابت کیا جا سکتا ہے۔ مزید تربیتی چینلز کو کامیابی سے قائم کرنے کے علاوہ، JUFA Hotels Österreich GmbH کی موبائل ایپ مزید تربیت فراہم کرتی ہے جہاں پریکٹس شروع ہوتی ہے۔ یہ سیکھنے کا مواد فراہم کرتا ہے جہاں اس کی ضرورت ہوتی ہے۔ درمیان میں کے لئے چھوٹے کاٹنے میں. ہمیشہ اور ہر جگہ۔ مختصر اور میٹھا، لچکدار اور ماڈیولر۔

ایپ کے ذریعے مائیکرو ٹریننگ اسمارٹ فون پر اور چھوٹے قدموں میں سیکھ رہی ہے۔ موبائل سیکھنے کا تصور وقت اور جگہ کے لحاظ سے لچک کی اجازت دیتا ہے اور خود پر قابو پانے والے اور انفرادی نوعیت کے سیکھنے کے تجربے کو قابل بناتا ہے، جو - بعد میں - طویل مدتی میں علم کو محفوظ کرنے کا کام کرتا ہے۔ مواد کو مختصر اور کمپیکٹ فلیش کارڈز اور ویڈیوز میں پیش کیا گیا ہے جس تک کسی بھی وقت، کہیں بھی رسائی حاصل کی جا سکتی ہے۔ سیکھنے کی پیشرفت کو بھی کسی بھی وقت چیک کیا جا سکتا ہے۔

جدید تعلیم اور تربیت

JUFA Hotels Österreich GmbH کے لیے اس کے اپنے ملازمین اور بیرونی شراکت داروں کا معیار اور مسلسل ترقی اولین ترجیح ہے تاکہ اس کے اپنے کاروباری ماڈل کو مؤثر اور بامعنی طور پر آگے بڑھایا جا سکے۔

عام طور پر سوالات کے سیٹ اس طرح تیار کیے جاتے ہیں کہ ان پر انٹرایکٹو کام کیا جا سکے۔ تمام مواد آسانی سے قابل رسائی ہے، تیزی سے اپ ڈیٹ کیا جا سکتا ہے اور بیرونی اور اندرونی طور پر اسکیل کیا جا سکتا ہے۔ اس کے علاوہ، سیکھنے کی پیشرفت کا مشاہدہ کیا جا سکتا ہے اور جہاں ضروری ہو وہاں سیکھنے کے جذبے مرتب کیے جا سکتے ہیں۔

حکمت عملی - آج سیکھنا اس طرح کام کرتا ہے۔

JUFA Hotels Österreich GmbH ڈیجیٹل علم کی منتقلی کے لیے مائیکرو ٹریننگ کا طریقہ استعمال کرتا ہے۔ علمی مواد کی ایک وسیع رینج کا نچوڑ ایک کمپیکٹ شکل میں تیار کیا جاتا ہے اور مختصر اور فعال سیکھنے کے مراحل کے ذریعے گہرا کیا جاتا ہے۔ کلاسیکی تعلیم میں، اس کے لیے الگورتھم استعمال کیا جاتا ہے۔ سوالات کے جوابات بے ترتیب ترتیب میں دینے ہیں۔ اگر کسی سوال کا غلط جواب دیا جاتا ہے، تو یہ بعد میں دوبارہ سامنے آتا ہے - جب تک کہ سیکھنے کے یونٹ میں لگاتار تین بار اس کا صحیح جواب نہ دیا جائے۔

کلاسک سیکھنے کے علاوہ، لیول لرننگ بھی پیش کی جاتی ہے۔ لیول لرننگ میں، سسٹم سوالات کو تین سطحوں میں تقسیم کرتا ہے اور تصادفی طور پر پوچھتا ہے۔ مواد کو زیادہ سے زیادہ محفوظ کرنے کے لیے ہر سطح کے درمیان ایک سانس ہے۔ دماغ کے موافق اور پائیدار علم کے حصول کے لیے یہ ضروری ہے۔ ایک حتمی امتحان سیکھنے کی پیشرفت کو ظاہر کرتا ہے اور دکھاتا ہے کہ ممکنہ خسارے کہاں ہیں اور اگر ضروری ہو تو، تکرار معنی خیز ہے۔

کوئزز اور/یا ڈوئل سیکھنے کے ذریعے محرکات سیکھنا

JUFA Hotels Österreich GmbH میں، کمپنی کی تربیت کو خوشی کے ساتھ جوڑا جانا چاہیے۔ چنچل سیکھنے کا طریقہ کوئز ڈوئلز کے امکان کے ذریعے لاگو کیا جاتا ہے۔ ساتھیوں، مینیجرز یا یہاں تک کہ بیرونی شراکت داروں کو بھی دوندویودق کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ یہ سیکھنے کو اور بھی دل لگی بنا دیتا ہے۔ مندرجہ ذیل گیم موڈ ممکن ہے: سوالات کے تین راؤنڈ میں، ہر ایک میں 3 سوالات ہوتے ہیں، یہ طے کیا جاتا ہے کہ علم کا بادشاہ کون ہے۔

چیٹ فنکشن کے ساتھ بات کرنا شروع کریں۔

ایپ میں چیٹ فنکشن JUFA Hotels Österreich GmbH کے ملازمین اور بیرونی شراکت داروں کو خیالات کا تبادلہ کرنے اور ایک دوسرے کی حوصلہ افزائی کرنے کے قابل بناتا ہے۔