JUFA Hotels Learning

O nas:

JUFA Hotels to jeden z liderów rynku turystyki rodzinnej. Zatrudniając ponad 1500 pracowników w ponad 60 hotelach w sercu Europy, bardzo ważne jest dla nas, oprócz szkolenia w miejscu pracy, zapewnienie szkoleń w danym obszarze pracy w sposób prosty, elastyczny i przy użyciu nowoczesnych narzędzi. Przywiązujemy dużą wagę do szytych na miarę, aktualnych szkoleń i indywidualnych programów kariery, aby nasi pracownicy mogli wspólnie z nami dalej rozwijać ideę JUFA Hotels.

Nowoczesna forma dalszego kształcenia

Dzięki cyfrowej edukacji można zwiększyć skuteczność kursów szkoleniowych i udowodnić trwałość zdobytej wiedzy. Aplikacja mobilna JUFA Hotels Österreich GmbH zapewnia, oprócz pomyślnie ustanowionych kanałów dalszego szkolenia, dalsze szkolenia, od których zaczyna się praktyka. Dostarcza treści edukacyjnych tam, gdzie jest to potrzebne. W międzyczasie małymi kęsami. Zawsze i wszędzie. Krótkie i słodkie, elastyczne i modułowe.

Mikrotrening przez aplikację to nauka na smartfonie i małymi krokami. Koncepcja mobilnego uczenia się pozwala na elastyczność pod względem czasu i przestrzeni oraz umożliwia samodzielne i zindywidualizowane doświadczenie uczenia się, które następnie służy do długoterminowego zabezpieczenia wiedzy. Treść jest prezentowana w krótkich i kompaktowych fiszkach i filmach, do których można uzyskać dostęp w dowolnym miejscu i czasie. Postęp w nauce można również sprawdzić w dowolnym momencie.

Innowacyjna edukacja i szkolenia

Jakość i stały dalszy rozwój własnych pracowników i partnerów zewnętrznych jest najwyższym priorytetem dla JUFA Hotels Österreich GmbH w celu skutecznego i znaczącego rozwoju własnego modelu biznesowego.

Na ogół zestawy pytań są przygotowywane w taki sposób, aby można było nad nimi pracować interaktywnie. Cała zawartość jest łatwo dostępna, może być szybko aktualizowana i skalowana zarówno zewnętrznie, jak i wewnętrznie. Ponadto można obserwować postępy w nauce i ustawiać impulsy w nauce tam, gdzie są potrzebne.

Strategia – tak dzisiaj działa nauka

JUFA Hotels Österreich GmbH wykorzystuje metodę mikroszkolenia do cyfrowego transferu wiedzy. Esencja szerokiej gamy treści jest przygotowana w zwartej formie i pogłębiona poprzez krótkie i aktywne kroki uczenia się. W uczeniu klasycznym stosuje się do tego algorytm. Na pytania należy odpowiadać w przypadkowej kolejności. Jeśli na pytanie zostanie udzielona błędna odpowiedź, pojawia się ono ponownie później - aż trzy razy pod rząd zostanie udzielona poprawna odpowiedź w jednostce uczenia się.

Oprócz klasycznej nauki oferowana jest również nauka na poziomie. W uczeniu się na poziomie system dzieli pytania na trzy poziomy i zadaje je losowo. Pomiędzy każdym poziomem jest chwila wytchnienia, aby jak najlepiej zapisać zawartość. Jest to konieczne, aby osiągnąć przyjazne dla mózgu i zrównoważone przyswajanie wiedzy. Końcowy test uwidacznia postęp w nauce i pokazuje, gdzie leżą możliwe deficyty, a jeśli to konieczne, powtarzanie ma sens.

Nauka bodźców poprzez quizy i/lub pojedynki edukacyjne

W JUFA Hotels Österreich GmbH szkolenie firmowe powinno być połączone z radością. Zabawne podejście do nauki jest realizowane poprzez możliwość pojedynków quizowych. Koledzy, menedżerowie, a nawet partnerzy zewnętrzni mogą zostać wyzwani na pojedynek. To sprawia, że ​​nauka jest jeszcze bardziej zabawna. Możliwy jest następujący tryb gry: W trzech rundach pytań, każda z 3 pytaniami, określa się, kto jest królem wiedzy.

Zacznij rozmawiać z funkcją czatu

Funkcja czatu w aplikacji umożliwia pracownikom i partnerom zewnętrznym JUFA Hotels Österreich GmbH wymianę pomysłów i wzajemne wspieranie się.