JUFA Hotels Learning

درباره ما:

هتل های جوفا یکی از پیشتازان بازار گردشگری خانوادگی است. با بیش از 1500 کارمند در بیش از 60 هتل در قلب اروپا، برای ما بسیار مهم است که علاوه بر آموزش در حین کار، آموزش در حوزه کاری مربوطه را به سادگی، انعطاف پذیری و با ابزارهای مدرن ارائه دهیم. ما به آموزش‌های بیشتر به‌روز و سفارشی و برنامه‌های شغلی فردی اهمیت زیادی می‌دهیم تا کارکنان ما بتوانند به همراه ما به توسعه ایده هتل‌های JUFA ادامه دهند.

شکل مدرن آموزش بیشتر

با آموزش دیجیتالی می توان اثربخشی دوره های آموزشی را افزایش داد و پایداری دانش کسب شده را اثبات کرد. برنامه تلفن همراه JUFA Hotels Österreich GmbH علاوه بر ایجاد موفقیت‌آمیز کانال‌های آموزشی بیشتر، آموزش‌های بیشتری را از جایی که تمرین آغاز می‌شود، ارائه می‌دهد. در جایی که نیاز باشد محتوای آموزشی را ارائه می دهد. در لقمه های کوچک برای بین. همیشه و همه جا. کوتاه و شیرین، انعطاف پذیر و مدولار.

آموزش میکرو از طریق اپلیکیشن، یادگیری در گوشی هوشمند و در مراحل کوچک است. مفهوم یادگیری سیار انعطاف پذیری را از نظر زمان و مکان امکان پذیر می کند و یک تجربه یادگیری خودکنترل شده و فردی را امکان پذیر می کند که - متعاقباً - در درازمدت به ایمن کردن دانش کمک می کند. محتوا در فلش کارت ها و فیلم های کوتاه و فشرده ارائه می شود که در هر زمان و هر مکان قابل دسترسی است. همچنین پیشرفت یادگیری را می توان در هر زمان بررسی کرد.

آموزش و پرورش نوآورانه

کیفیت و توسعه بیشتر مستمر کارکنان و شرکای خارجی خود اولویت اصلی JUFA Hotels Österreich GmbH است تا مدل کسب و کار خود را به طور مؤثر و معنادار پیش ببرد.

به طور کلی مجموعه سوالات به گونه ای تهیه شده است که بتوان روی آنها به صورت تعاملی کار کرد. همه محتوا به راحتی قابل دسترسی است، می توان آن را به سرعت به روز کرد و هم به صورت خارجی و هم داخلی مقیاس بندی کرد. علاوه بر این، پیشرفت یادگیری را می توان مشاهده کرد و انگیزه های یادگیری را می توان در جایی که لازم است تنظیم کرد.

استراتژی – امروزه یادگیری به این صورت است

JUFA Hotels Österreich GmbH از روش میکروترنینگ برای انتقال دانش دیجیتال استفاده می کند. جوهر طیف گسترده ای از محتوای دانش به شکل فشرده تهیه شده و از طریق مراحل یادگیری کوتاه و فعال عمیق تر می شود. در یادگیری کلاسیک از یک الگوریتم برای این کار استفاده می شود. سوالات باید به ترتیب تصادفی پاسخ داده شود. اگر به سؤالی اشتباه پاسخ داده شود، بعداً دوباره مطرح می شود - تا زمانی که سه بار متوالی در واحد آموزشی به آن پاسخ صحیح داده شود.

علاوه بر یادگیری کلاسیک، آموزش سطح نیز ارائه می شود. در یادگیری سطحی، سیستم سوالات را به سه سطح تقسیم می کند و به صورت تصادفی می پرسد. برای ذخیره هر چه بهتر محتوا بین هر سطح فاصله ای وجود دارد. این برای دستیابی به کسب دانش سازگار و پایدار برای مغز ضروری است. یک آزمون نهایی باعث می شود پیشرفت یادگیری قابل مشاهده باشد و نشان می دهد که در آن نقص های ممکن وجود دارد و در صورت لزوم، تکرار منطقی است.

محرک های یادگیری از طریق آزمون ها و/یا دوئل های یادگیری

در JUFA Hotels Österreich GmbH، آموزش شرکت باید با شادی ترکیب شود. رویکرد یادگیری بازیگوش از طریق امکان مسابقه دوئل اجرا می شود. همکاران، مدیران یا حتی شرکای خارجی می توانند در یک دوئل به چالش کشیده شوند. این باعث می شود یادگیری حتی سرگرم کننده تر شود. حالت بازی زیر امکان پذیر است: در سه نوبت سوال که هر کدام 3 سوال دارد مشخص می شود که سلطان دانش کیست.

شروع به صحبت با عملکرد چت کنید

عملکرد چت در برنامه کارمندان JUFA Hotels Österreich GmbH و شرکای خارجی را قادر می سازد تا ایده های خود را تبادل کرده و یکدیگر را تشویق کنند.