検定FORネットビジネス基礎学力テスト


일본에서는 노동자가 근무시간 외에 하는 부업은 금지되어 있지 않다.

종래부터 일본의 민간기업에서는 취업규칙으로 종업원의 부업에 대해 규정하고 있으며, 자유롭게 하고 있는 사례나, 허가제나 신고제로 하고 있는 사례도 있지만, 엄금으로 하고 있는 사례도 많다. 부업에 엄격한 자세를 보이고 있는 회사에서도 경영상태가 악화되어 임금을 낮출 수밖에 없을 때 사원 수입 저하 대응책으로 부업규제가 완화될 수도 있다.