検定FORネットビジネス基礎学力テスト


En Japón, no se prohíbe a los trabajadores realizar trabajos secundarios fuera del horario laboral.

Las empresas privadas en Japón tradicionalmente han estipulado trabajos secundarios para los empleados en sus reglamentos laborales, y aunque hay casos en los que se les permite hacerlo libremente y casos en los que se requiere permiso o notificación, hay muchos casos en los que están estrictamente prohibidos. Incluso las empresas que adoptan una postura dura con respecto a los trabajos secundarios a veces relajan las restricciones sobre los trabajos secundarios como contramedida contra la disminución de los ingresos de sus empleados cuando su situación financiera se deteriora y se ven obligados a recortar salarios.