Bravon - Gamification Platform

Nền tảng Bravon cung cấp nhiều tính năng và công cụ để tạo các chương trình trò chơi hóa tùy chỉnh, bao gồm các thử thách có thể tùy chỉnh, bảng xếp hạng, huy hiệu, hệ thống điểm và phần thưởng. Các tính năng này có thể được điều chỉnh cho phù hợp với các mục đích và mục tiêu cụ thể, chẳng hạn như tăng năng suất của nhân viên, cải thiện mức độ tương tác của khách hàng hoặc thúc đẩy doanh số bán hàng.

Một trong những lợi ích chính của Bravon là dễ sử dụng. Nền tảng này được thiết kế thân thiện với người dùng và dễ tiếp cận, với giao diện trực quan và quy trình làm việc đơn giản. Điều này giúp các doanh nghiệp dễ dàng tạo và quản lý các chương trình trò chơi hóa mà không yêu cầu tài nguyên hoặc chuyên môn kỹ thuật sâu rộng. Bravon cũng cung cấp các công cụ phân tích và báo cáo để theo dõi mức độ tương tác, tham gia và hiệu suất của người dùng. Những thông tin chi tiết này có thể giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa các chương trình gamification và cải thiện hiệu quả của chúng theo thời gian.

Nhìn chung, Bravon là một nền tảng trò chơi hóa mạnh mẽ có thể giúp các doanh nghiệp thúc đẩy sự tham gia, động lực và hiệu suất giữa các nhân viên, khách hàng và đối tác của họ.

Giới thiệu về ứng dụng Bravon:

Ứng dụng gamification của chúng tôi cho phép người dùng tham gia vào các giải pháp khác nhau. Nó thân thiện với người dùng và được thiết kế để hấp dẫn nhất có thể.

Dưới đây là một số tính năng cốt lõi từ ứng dụng gốc Bravon của chúng tôi:

-Người dùng có thể thấy tiến trình khi chơi qua các trò chơi hướng đến mục tiêu của chúng tôi.

-Phản hồi trực tiếp từ quản lý thông qua tin nhắn đẩy.

-Nhận được sự tương tác của nhân viên và chia sẻ thông tin với nhau.

-Truy cập vào các phân tích được tạo tự động cho từng người dùng theo thông tin và hồ sơ cá nhân của anh ấy

-Truy cập vào chương trình đào tạo của công ty mọi lúc, mọi nơi.

-Cạnh tranh với các thành viên khác trong công ty để có điểm cao hơn và phần thưởng tốt hơn.

-Sử dụng Ví Bravon để đổi Xu lấy sản phẩm với nhiều đối tác của chúng tôi.

Nó cung cấp 8 giải pháp cơ bản dựa trên gamification:

- Nhóm thực hiện:

Tăng hiệu suất của nhóm với các phân tích thời gian thực và các mục tiêu có thể đo lường được. Điều chỉnh mục tiêu dựa trên kết quả và thu hút nhóm của bạn thông qua trò chơi hóa. Đồng bộ hóa nhân viên của bạn với nền tảng đồng học để chia sẻ các phương pháp hay nhất và khắc phục sự cố.

- Hội nhập nhân viên:

Thu hút nhân viên ngay từ ngày đầu tiên, làm cho quá trình giới thiệu trở nên thú vị bằng cách sử dụng các kỹ thuật trò chơi hóa.

Giảm thời gian lên tàu và quan liêu.

- Tích hợp nhanh hơn:

Các nhân viên tương tác với nhau và cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ.

Nhân viên được khuyến khích chào đón nhân viên mới.

- Học viện:

Bravon Academy biến việc học trực tuyến thành một trải nghiệm học tập thú vị, tương tác và hiệu quả với các kỹ thuật trò chơi hóa, do đó, cải thiện tỷ lệ hoàn thành và lượng thông tin mà người dùng lưu giữ.

- Sự chấp nhận của người dùng:

Ban đầu, người ta thường cảm thấy sợ hãi trước một công cụ kỹ thuật số mới và việc thích nghi với nó có thể là một thách thức đòi hỏi một người phải thay đổi thói quen sử dụng công nghệ. Nếu không có các công cụ thích hợp và sự tự tin, mọi người có thể cảm thấy choáng ngợp và không thoải mái sau khi quá trình di chuyển hoàn tất.

- Phúc lợi:

Khi thế hệ Y và Z thống trị thị trường việc làm, kỳ vọng đối với các nhà quản lý và lãnh đạo đã thay đổi. Đối phó với những thách thức và đạt được hiệu suất cao nhất trong thời gian dài mà không bị kiệt sức là điều cần thiết.

- Quản lý tài năng:

Quản lý nhân tài là một cách tiếp cận toàn diện đối với nhân sự nhằm tuyển dụng, đào tạo, truyền cảm hứng và giữ chân những nhân viên xuất sắc. Mục tiêu của nó là nâng cao hiệu suất bằng cách tích hợp các phương pháp quản lý con người hiệu quả.

- Khen thưởng:

Thực hiện chiến lược Khen thưởng cho nhân viên hoặc khách hàng của bạn và quản lý sự công nhận trong nhóm và thưởng cho những người dùng tốt nhất.

- Cộng đồng:

Tích hợp và cộng tác là các nguyên tắc chính của nơi làm việc kỹ thuật số: nó có tác động tích cực đến tính linh hoạt và năng lượng đổi mới của công ty, đồng thời tạo điều kiện cho sự tham gia và hài lòng của nhân viên.