Bravon - Gamification Platform

تقدم منصة Bravon مجموعة من الميزات والأدوات لإنشاء برامج ألعاب مخصصة ، بما في ذلك التحديات القابلة للتخصيص ولوحات المتصدرين والشارات وأنظمة النقاط والمكافآت. يمكن تصميم هذه الميزات لأهداف وغايات محددة ، مثل زيادة إنتاجية الموظف ، أو تحسين مشاركة العملاء ، أو زيادة المبيعات.

إحدى الفوائد الرئيسية لبرافون هي سهولة استخدامه. تم تصميم النظام الأساسي ليكون سهل الاستخدام ويمكن الوصول إليه ، مع واجهات سهلة الاستخدام وسير عمل بسيط. هذا يجعل من السهل على الشركات إنشاء وإدارة برامج التلعيب ، دون الحاجة إلى خبرة فنية أو موارد واسعة. يقدم Bravon أيضًا أدوات التحليل وإعداد التقارير لتتبع تفاعل المستخدم ومشاركته وأدائه. يمكن أن تساعد هذه الأفكار الشركات على تحسين برامج التلعيب وتحسين فعاليتها بمرور الوقت.

بشكل عام ، تعد Bravon منصة ألعاب قوية يمكن أن تساعد الشركات على زيادة المشاركة والتحفيز والأداء بين موظفيها وعملائها وشركائها.

حول تطبيق Bravon:

يتيح تطبيق gamification الخاص بنا للمستخدم المشاركة في حلول مختلفة. إنه سهل الاستخدام ومصمم ليكون جذابًا قدر الإمكان.

فيما يلي بعض الميزات الأساسية من تطبيق Bravon الأصلي الخاص بنا:

-يمكن للمستخدم رؤية التقدم أثناء لعبه من خلال ألعابنا الموجهة نحو الهدف.

-Live ردود الفعل من الإدارة من خلال رسائل الدفع.

-الحصول على تفاعل الموظفين ومشاركة المعلومات مع بعضهم البعض.

- الوصول إلى التحليلات المبنية تلقائيًا لكل مستخدم وفقًا لمعلوماته الشخصية وسجلاته

-الوصول إلى تدريب الشركة في أي مكان وفي أي وقت.

-التنافس ضد أعضاء آخرين في الشركة للحصول على نتائج أفضل ومكافآت أفضل.

-استخدام محفظة Bravon لتجارة العملات المعدنية للمنتجات مع مجموعة واسعة من الشركاء.

يوفر 8 حلول أساسية تعتمد على التلعيب:

- أداء الفريق:

عزز أداء الفريق من خلال التحليلات في الوقت الفعلي والأهداف القابلة للقياس. اضبط الأهداف بناءً على النتائج واشرك فريقك من خلال التلعيب. اجعل موظفيك متزامنين مع نظام أساسي للتعلم المشترك لمشاركة أفضل الممارسات وتصحيح المشكلات.

- تأهيل الموظف:

قم بإشراك الموظفين منذ اليوم الأول ، مما يجعل عملية الإعداد ممتعة باستخدام تقنيات التحفيز.

تقليل وقت التحضير والبيروقراطية.

- دمج أسرع:

يتفاعل الموظفون مع بعضهم البعض ويكملون المهام معًا.

يتم تحفيز الموظفين للترحيب بالموظفين الجدد.

- الأكاديمية:

تحول أكاديمية Bravon التعليم الإلكتروني إلى تجربة تعليمية ممتعة وتفاعلية ومؤثرة باستخدام تقنيات التحفيز ، وبالتالي تحسين معدل الإكمال وكمية المعلومات التي يحتفظ بها المستخدم.

- اعتماد المستخدم:

من الشائع أن تشعر بالخوف من أداة رقمية جديدة في البداية ، والتكيف معها يمكن أن يمثل تحديًا يتطلب تغيير عادات المرء التكنولوجية. بدون الأدوات المناسبة والثقة ، قد يشعر الناس بالارتباك وعدم الارتياح بعد اكتمال الترحيل.

- الرفاهية:

مع سيطرة أجيال Y و Z على سوق العمل ، تغيرت التوقعات تجاه المديرين والقادة. يعد التعامل مع التحديات وتحقيق ذروة الأداء على المدى الطويل دون الإرهاق أمرًا ضروريًا.

- إدارة الموهبة:

إدارة المواهب هي نهج شامل للموارد البشرية يهدف إلى تعيين موظفين استثنائيين وتدريبهم وإلهامهم والاحتفاظ بهم. هدفها هو تحسين الأداء من خلال دمج أساليب إدارة الأفراد الفعالة.

- مجزي:

قم بتطبيق استراتيجية مجزية لموظفيك أو عملائك وإدارة التقدير داخل الفريق ومكافأة أفضل المستخدمين.

- مجتمع:

يعد التكامل والتعاون من المبادئ الأساسية لمكان العمل الرقمي: فلهما آثار إيجابية على المرونة والطاقة المبتكرة للشركة ، كما أنه يسهل مشاركة الموظفين ورضاهم.