Organizational Behaviour

Organisationsverhalten ist die Untersuchung des menschlichen Verhaltens sowohl des Einzelnen als auch der Gruppe innerhalb der Organisation. Die App für organisatorisches Verhalten umfasst alle Konzepte von den Grundlagen bis hin zu fortgeschrittenen Methoden, um menschliches Verhalten zu verstehen, vorherzusagen und zu verwalten. Diese App führt in die Grundprinzipien des organisatorischen Verhaltens ein, indem sie psychologische Theorien und Modelle untersucht Verwaltung.

Organisationsverhalten Einfache und saubere Notizen, Lernmaterial und Kursmaterial sind hilfreich für Management-, Handels-, Ingenieur- und Berufskurse.

Das Organisationsverhalten (OB) deckte fast alle wichtigen Themen ab, die im folgenden Kapitel aufgeführt sind.

Einheit - I.

Konzept Organisationsverhalten

Natur und Determinanten des Organisationsverhaltens

Modelle des Organisationsverhaltens

Herausforderungen und Chancen für organisatorisches Verhalten

Bedeutung und Wichtigkeit des individuellen Verhaltens

Komponenten des Lernens

Prinzipien und Theorien des Lernens

Einheit - II

Konzept der Werte und Einstellungen

Typen und Quellen

Messung der Einstellung

Gruppen definieren und klassifizieren

Phasen der Gruppenentwicklung

Gruppenstruktur

Gruppenprozesse

Gruppendynamik

Gruppe V / S Team

Teameffektivität

Einheit - III

Neue Perspektive der Motivation

Konzepte und Motivationsarten

Mallows Hierarchie der Bedürfnisse

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

ERG-Theorie

Vrooms Erwartungstheorie

Gerechtigkeitstheorie

Verstärkungstheorie

Einheit - IV

Art und Bedeutung der Führung

Führung in verschiedenen Kulturen

Führungstheorien: Merkmalstheorien, Verhaltenstheorien

Ohio State Studies

Managerial Grid

Fielder's Kontingenzmodell

Hersey und Blanchards Situationslehre

Pfadzieltheorie

Führungsstile und transformative Führung

Einheit - V.

Übergänge im Konfliktgedanken

Funktionaler versus dysfunktionaler Konflikt

Konfliktprozess

Konfliktmanagementtechniken

Verhandlungsprozesskonzept der Organisationskultur

Verhältnis von Kultur zu organisatorischem Verhalten

Globale Kultur

Ebenen der Organisationskultur

Organisatorischer Wandel und Entwicklungskräfte des Wandels

Widerstand zur Aenderung

Prozess für geplante organisatorische Änderung