Organizational Behaviour

Örgütsel Davranış, insan davranışının bireysel ve organizasyon içindeki grubun incelenmesidir. Örgütsel Davranış uygulaması, insan davranışını anlamak, tahmin etmek ve yönetmek için temellerden ileri seviyeye kadar tüm kavramları içerir.Bu uygulama, psikolojik teorileri ve modelleri inceleyerek Örgütsel Davranış'ın temel prensiplerini sunar. yönetimi.

Örgütsel Davranış basit ve temiz notlar, çalışma materyali, ders materyali yönetim, ticaret, mühendislik ve profesyonel kurslar için yararlıdır.

Örgütsel Davranış (OB), bölüm altından endekslenen tüm önemli konuları neredeyse kapsamıştır.

Birim - I

Örgütsel Davranış Kavramı

Örgütsel Davranışın Doğası ve Belirleyicileri

Örgütsel Davranış Modelleri

Örgütsel Davranış için zorluklar ve fırsatlar

Bireysel Davranışın Anlamı ve Önemi

Öğrenmenin Bileşenleri

Öğrenme İlke ve Kuramları

Birim - II

Değerler ve tutumlar kavramı

Türler ve kaynaklar

Tutum Ölçümü

Grupların tanımlanması ve sınıflandırılması

Grup Gelişiminin Aşamaları

Grup yapısı

Grup süreçleri

Grup dinamiği

Grup V / S Takımı

Takım Etkinliği

Birim - III

Motivasyonun ortaya çıkan bakış açısı

Motivasyon Kavramları ve Çeşitleri

Mallow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi

Herzberg'in iki faktörlü teorisi

ERG Teorisi

Vroom'un beklenti teorisi

Eşitlik teorisi

takviye teorisi

Birim - IV

Liderliğin doğası ve önemi

Farklı Kültürlerde Liderlik

Liderlik Kuramları: Özellik Kuramları, Davranış Kuramları

Ohio State Çalışmaları

Yönetim Izgarası

Fielder'ın Acil Durum Modeli

Hersey ve Blanchard'ın Durumsal Teorisi

Yol Hedef Teorisi

Liderlik Tarzları ve Dönüşümcü Liderlik

Birim - V

Çatışma düşüncesindeki geçişler

İşlevsel ve İşlevsel Olmayan Çatışma

Çatışma Süreci

Çatışma Yönetimi Teknikleri

Örgüt kültüründe Müzakere Süreci kavramı

Kültürün Örgütsel Davranışla İlişkisi

Küresel kültür

Örgüt Kültürü Düzeyleri

Örgütsel değişim ve değişimin gelişme güçleri

Değişime karşı direnç

Planlı Örgütsel değişim süreci