Organizational Behaviour

El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano tanto individual como grupal dentro de la organización. La aplicación Comportamiento Organizacional consta de todos los conceptos, desde básicos hasta avanzados, para comprender, predecir y gestionar el comportamiento humano. Esta aplicación presenta los principios fundamentales del Comportamiento Organizacional al examinar las teorías y modelos psicológicos. administración.

Comportamiento organizacional notas simples y limpias, material de estudio, material del curso es útil para la gestión, comercio, ingeniería y cursos profesionales.

El Comportamiento Organizacional (OB) cubrió casi todos los temas importantes que se indexan debajo del capítulo sabio.

Unidad - I

Concepto Comportamiento Organizacional

Naturaleza y determinantes del comportamiento organizacional

Modelos de comportamiento organizacional

Desafíos y oportunidades para el comportamiento organizacional

Significado e importancia del comportamiento individual

Componentes del aprendizaje

Principios y teorías del aprendizaje

Unidad - II

Concepto de valores y actitudes

Tipos y fuentes

Medida de actitud

Definiendo y clasificando grupos

Etapas de desarrollo grupal

Estructura de grupo

Procesos grupales

Dinámica de grupo

Grupo V / S Equipo

Efectividad del equipo

Unidad - III

Perspectiva emergente de la motivación

Conceptos y tipos de motivación.

Jerarquía de necesidades de Mallow

La teoría de los dos factores de Herzberg

Teoría ERG

Teoría de la expectativa de Vroom

Teoría de la equidad

teoría de refuerzo

Unidad - IV

Naturaleza e importancia del liderazgo.

Liderazgo en diferentes culturas

Teorías de liderazgo: teorías de rasgos, teorías de comportamiento

Estudios del estado de Ohio

Rejilla gerencial

Modelo de contingencia de Fielder

Teoría situacional de Hersey y Blanchard

Teoría del camino del objetivo

Estilos de liderazgo y liderazgo transformacional

Unidad - V

Transiciones en conflicto de pensamiento

Conflicto funcional versus conflicto disfuncional

Proceso de conflicto

Técnicas de manejo de conflictos

Concepto de proceso de negociación de cultura organizacional

Relación de cultura con comportamiento organizacional

Cultura global

Niveles de cultura organizacional

Cambio organizacional y desarrollo-fuerzas de cambio

Resistencia al cambio

Proceso para el cambio organizacional planeado