Organizational Behaviour

Le comportement organisationnel est l'étude du comportement humain individuel ainsi que du groupe au sein de l'organisation. L'application Comportement organisationnel comprend tous les concepts de base à avancés pour comprendre, prédire et gérer le comportement humain. la gestion.

Comportement organisationnel notes simples et nettes, matériel d'étude, matériel de cours sont utiles pour les cours de gestion, de commerce, d'ingénierie et professionnels.

Le comportement organisationnel (OB) a presque couvert tous les sujets importants qui sont indexés ci-dessous par chapitre.

Unité - I

Comportement organisationnel conceptuel

Nature et déterminants du comportement organisationnel

Modèles de comportement organisationnel

Défis et opportunités pour le comportement organisationnel

Signification et importance du comportement individuel

Composantes de l'apprentissage

Principes et théories de l'apprentissage

Unité - II

Concept de valeurs et d'attitudes

Types et sources

Mesure de l'attitude

Définition et classification des groupes

Les étapes du développement du groupe

Structure du groupe

Processus de groupe

Dynamique de groupe

Équipe Groupe V / S

Efficacité de l'équipe

Unité - III

Perspective émergente de la motivation

Concepts et types de motivation

La hiérarchie des besoins de Mallow

La théorie des deux facteurs de Herzberg

Théorie ERG

Théorie de l'espérance de Vroom

Théorie équitable

théorie de renforcement

Unité - IV

Nature et importance du leadership

Leadership dans différentes cultures

Théories du leadership: théories des traits, théories comportementales

Études d'État de l'Ohio

Grille de gestion

Modèle de contingence du défenseur

Théorie situationnelle de Hersey et Blanchard

Théorie de l'objectif du chemin

Styles de leadership et leadership transformationnel

Unité - V

Transitions dans la pensée conflictuelle

Conflit fonctionnel versus dysfonctionnel

Processus de conflit

Techniques de gestion des conflits

Concept de processus de négociation de la culture organisationnelle

Relation de la culture avec le comportement organisationnel

Culture globale

Niveaux de culture organisationnelle

Changement organisationnel et développement - forces du changement

Résistance au changement

Processus de changement organisationnel planifié