Organizational Behaviour

組織の行動を学び、人間の行動を理解、予測、管理します。

組織行動は、人間の行動の個人と組織内のグループの研究です。組織行動アプリは、基本的なものから高度なものまですべての概念で構成され、人間の行動を理解、予測、管理します。このアプリは、心理的な理論とモデルを調べることで組織行動の基本原則を紹介します。管理。

組織行動シンプルできれいなメモ、研究資料、コース資料は、管理、商業、エンジニアリング、プロフェッショナルコースに役立ちます。

組織行動（OB）は、章の下で索引付けされているすべての重要なトピックをほぼ網羅しています。

ユニット-I

コンセプト組織行動

組織行動の性質と決定要因

組織行動のモデル

組織行動の課題と機会

個々の行動の意味と重要性

学習のコンポーネント

学習の原理と理論

ユニット-II

価値観と態度の概念

タイプとソース

態度の測定

グループの定義と分類

グループ開発の段階

グループ構成

グループプロセス

グループダイナミクス

グループV / Sチーム

チームの効果

ユニット-III

モチベーションの新たな視点

モチベーションの概念と種類

マローのニーズの階層

ヘルツベルクの二要素理論

ERG理論

Vroomの期待理論

株式理論

強化理論

ユニット-IV

リーダーシップの性質と意義

異なる文化のリーダーシップ

リーダーシップ理論：特性理論、行動理論

オハイオ州立大学

管理グリッド

フィールダーのコンティンジェンシーモデル

ハーシーとブランチャードの状況理論

パスゴール理論

リーダーシップスタイルと変革的リーダーシップ

単位-V

紛争思想の変遷

機能的競合と機能的競合

紛争プロセス

紛争管理テクニック

組織文化の交渉プロセスの概念

組織行動と文化の関係

グローバル文化

組織文化のレベル

組織の変更と変更の開発力

変化への抵抗

計画的な組織変更のプロセス