Organizational Behaviour

Tingkah Laku Organisasi adalah kajian tentang individu tingkah laku manusia serta kumpulan dalam organisasi. Aplikasi Perilaku Organisasi merangkumi semua konsep dari asas-asas untuk maju untuk memahami, meramalkan & mengurus tingkah laku manusia. Aplikasi ini memperkenalkan prinsip-prinsip asas Perilaku Organisasi dengan mengkaji teori-teori psikologi & model. Pengetua konsep Pengetua Perilaku Organisasi membantu dengan mudah menangani operasi perniagaan oleh pengurus dan pengurusan.

Tingkahlaku Organisasi nota ringkas dan bersih, bahan pembelajaran, bahan kursus amat berguna untuk kursus pengurusan, perdagangan, kejuruteraan & profesional.

Perilaku Organisasi (OB) hampir meliputi semua topik penting yang diindeks di bawah bab yang bijak.

Unit - I

Perilaku Organisasi Konsep

Alam dan Penentu Kelakuan Organisasi

Model Perilaku Organisasi

Cabaran dan peluang untuk Perilaku Organisasi

Makna dan Kepentingan Perilaku Individu

Komponen Pembelajaran

Prinsip dan Teori Pembelajaran

Unit - II

Konsep Nilai dan Sikap

Jenis dan sumber

Pengukuran Sikap

Menentukan dan mengklasifikasikan kumpulan

Tahap Pembangunan Kumpulan

Struktur Kumpulan

Proses kumpulan

Dinamika Kumpulan

Kumpulan V / S Pasukan

Keberkesanan pasukan

Unit - III

Perspektif yang muncul dari Motivasi

Konsep dan Jenis Motivasi

Keperluan Hierarki Mallow

Teori dua faktor Herzberg

Teori ERG

Teori harapan Vroom

Teori ekuiti

teori pengukuhan

Unit - IV

Sifat dan kepentingan kepimpinan

Kepimpinan dalam Budaya yang berbeza

Teori Kepimpinan: Teori Trait, Teori Tingkah Laku

Ohio State Studies

Grid Pengurus

Model Kontinjensi Fielder

Teori situasional Hersey dan Blanchard

Teori Matlamat Path

Gaya Kepimpinan dan Kepimpinan Transformasi

Unit - V

Peralihan dalam pemikiran konflik

Konflik fungsional berbanding konflik yang tidak berfungsi

Proses Konflik

Teknik Pengurusan Konflik

Konsep Proses Perundingan Budaya organisasi

Hubungan Budaya dengan Tingkah Laku Organisasi

Budaya global

Tahap Budaya Organisasi

Pertukaran organisasi dan Angkatan Pembangunan perubahan

Rintangan untuk berubah

Proses untuk perubahan organisasi yang dirancang