Karasek 2.0

O modelo Karasek visa restrições de avaliação do ambiente psicossocial no trabalho. Ele foi projetado pelo sociólogo e psicólogo americano Robert Karasek em 1979. A situação de trabalho, seja ele qual for, é caracterizado por uma combinação de:

1) exigências de trabalho que correspondam ao nível psicológico da demanda em quantidade, a complexidade e as horas de trabalho necessárias: limitações cognitivas e temporais, envolvendo tarefas inesperadas e / ou, ordens contraditórias fragmentados, interrupções de tarefas para executar outras mais urgente, vis-à-vis a dependência dos outros ...

2) O grau de autonomia que é a capacidade de escolher os procedimentos ea capacidade de influenciar as decisões (decisão latitude), o uso de habilidades e mede a possibilidade de realização na realização do tarefa: a liberdade de organização, liberdade, diversidade de tarefas, o desenvolvimento do conhecimento, habilidades, criatividade ...

3) apoio social, instrumental ou emocional, à disposição do trabalhador no seu local de trabalho, de colegas e apoio hierarquia sobre aspectos técnicos, tais como a implementação de uma máquina ou de um procedimento ou o apoio moral de aspectos e reconhecimento dos esforços e resultados.

Os fatores de riscos psicossociais no trabalho para posicionar neste modelo são descritas aqui a partir de uma ferramenta usada internacionalmente, o questionário de Karasek.

Este questionário mede três dimensões do ambiente psicossocial do trabalho: demanda psicológica, latitude de decisão e de apoio social.

Ele inclui 26 questões: nove demandas psicológicas, decisão latitude para nove, oito para o apoio social.