Karasek 2.0

Модель Karasek ставит ограничения по оценке психосоциальной среды на рабочем месте. Она была разработана американским социологом и психологом Роберт Карасек в 1979 г. Ситуация, работа, какой бы она есть, характеризуется сочетанием:

1) требования к работе, которые соответствуют психологическому уровню спроса в количестве, сложность и продолжительность рабочего времени требуются: когнитивный и временные ограничения, включая неожиданные задачи и / или фрагментарные, противоречивые приказы, перебои задач выполнять другие более срочные, визави зависимости других ...

2) Степень автономии, которая является возможность выбора процедур и возможности влиять на принятие решений (решение широты), использование навыков и измеряет возможность выполнения в достижении задача: свобода организации, свобода действий, разнообразие задач, развитие знаний, навыков, творчества ...

3) социальная поддержка, инструментальная или эмоциональная, доступная для работника по месту его работы, от коллег и иерархией поддержки по техническим аспектам, таким как осуществление машины или процедуры или моральная поддержка аспектов и признания усилий и результатов.

Факторы психосоциальных рисков на рабочем месте для размещения в этой модели описаны здесь с международно используемого инструмента, анкеты Karasek.

Этот опросник измеряет три аспекта психосоциальной рабочей среды: психологические требования, решение широты и социальной поддержки.

Она включает в себя 26 вопросов: девять психологических требований, решение широты до девяти, восьми социальной поддержки.