Karasek 2.0

مدل Karasek هدف محدودیت ارزیابی محیط روانی در محل کار. این جامعه شناس و روان شناس آمریکایی، رابرت Karasek در سال 1979. طراحی شده وضعیت کار، هر آنچه در آن است، توسط ترکیبی از مشخص می شود:

1) شرایط کار که مطابقت سطح روانی تقاضا در مقدار، پیچیدگی و ساعات کار مورد نیاز: محدودیت های شناختی و زمانی، شامل وظایف غیر منتظره و / یا تکه تکه، سفارشات متناقض، وقفه از وظایف را به انجام دیگر فوری تر، شخص روبرو وابستگی به دیگران ...

2) درجه ای از استقلال است که توانایی انتخاب روش ها و توانایی نفوذ در تصمیم گیری (طول و عرض تصمیم گیری)، استفاده از مهارت ها و امکان تحقق در دستیابی به اندازه گیری وظیفه: آزادی سازمان، گریز، تنوع وظایف، توسعه دانش، مهارت، خلاقیت ...

3) حمایت اجتماعی، ابزاری یا عاطفی، در دسترس کارگر در محل کار خود، از همکاران و پشتیبانی سلسله مراتب در جنبه های فنی از قبیل اجرای یک ماشین و یا از یک روش یا حمایت معنوی از جنبه های و به رسمیت شناختن تلاش و نتایج.

عوامل از خطرات روانی در محل کار برای موقعیت در این مدل در اینجا از یک ابزار بین المللی استفاده می شود، از پرسشنامه Karasek است.

این پرسشنامه اندازه گیری سه بعد از محیط کار روانی: فشارهای روانی، عرض جغرافیایی تصمیم گیری و حمایت اجتماعی.

این شامل 26 سوال: نه فشارهای روانی، عرض جغرافیایی تصمیم به نه، هشت برای حمایت اجتماعی.