Karasek 2.0

Das Karasek-Modell zielt Bewertung Zwänge des psychosozialen Umfeldes bei der Arbeit. Es wurde von dem amerikanischen Soziologen und Psychologen Robert Karasek in 1979. Eine Arbeitssituation entwickelt, was auch immer es ist, durch eine Kombination gekennzeichnet ist:

1) Arbeitsanforderungen, die die psychologische Ebene der Nachfrage in der Menge entsprechen, die Komplexität und Arbeitszeit benötigt: kognitive und zeitliche Zwänge, die unerwartete Aufgaben und / oder fragmentiert, widersprüchliche Befehle, Unterbrechungen von Aufgaben Durchführung anderer dringender, gegenüber der Abhängigkeit von anderen ...

2) Der Grad der Autonomie, die die Fähigkeit ist, die Verfahren und die Fähigkeit, Entscheidungen zu beeinflussen (Entscheidungsspielraum), die Nutzung von Fähigkeiten und misst die Möglichkeit der Erfüllung bei der Erreichung der wählen Aufgabe: die Freiheit der Organisation, Spielraum, die Vielfalt der Aufgaben, die Entwicklung von Wissen, Fähigkeiten, Kreativität ...

3) soziale Unterstützung, instrumental oder emotional, zur Verfügung, die Arbeiter an seinem Arbeitsplatz, von Kollegen und Hierarchie Unterstützung auf technische Aspekte wie die Implementierung einer Maschine oder eines Verfahrens oder die moralische Unterstützung von Aspekten und Anerkennung für die Bemühungen und Ergebnisse.

Die Faktoren der psychosozialen Risiken bei der Arbeit in diesem Modell positioniert werden von einem international verwendeten Werkzeug hier beschrieben, der Fragebogen von Karasek.

Dieser Fragebogen misst drei Dimensionen der psychosozialen Arbeitsumgebung: psychische Anforderungen, Entscheidungsspielraum und soziale Unterstützung.

Es umfasst 26 Fragen: neun psychische Anforderungen, Entscheidungsspielraum zu neun, acht für soziale Unterstützung.