Karasek 2.0

该Karasek模型的目标是工作的社会心理环境的评估的约束。它于1979年由设计美国社会学家和心理学家罗伯特·卡雷泽克作业内容，不管它是什么，特点是组合：

1）匹配量需求的心理层面的工作要求，复杂性和工作时间要求：认知和时间约束，涉及意外的任务和/或分散的，相互矛盾的命令，任务中断执行其他更迫切的，面对面的人别人的依赖......

2）自主的程度是选择过程的能力和影响决策（决策纬度）的能力，使用技能和措施履行达成的可能性任务：组织，回旋余地，任务的多样性，知识，技能，创造力的自由发展...

3）社会支持，工具或情绪，可在他的工作场所的工人，来自于技术方面的同事和层次支持，如机器的执行或程序的或道义上的支持方面和认同的努力和成果的。

社会心理风险在对该模型定位工作的因素是从国际上使用的工具，Karasek的问卷描述。

该问卷测量心理工作环境的三个维度：心理诉求，决定纬度和社会支持。

它包括26个问题：九种心理需求，决定纬度九，八对社会的支持。