Karasek 2.0

El modelo de Karasek pretende limitaciones de evaluación del entorno psicosocial en el trabajo. Fue diseñado por el sociólogo y psicólogo estadounidense Robert Karasek en 1979. Una situación de trabajo, cualquiera que sea, se caracteriza por una combinación de:

1) los requisitos de trabajo que coinciden con el nivel psicológico de la demanda en cantidad, complejidad y tiempo de trabajo requerido: limitaciones cognitivas y temporales, que implica tareas inesperados y / o, órdenes contradictorias fragmentados, interrupciones de tareas a realizar otras tareas más urgentes, vis-à-vis la dependencia de los demás ...

2) El grado de autonomía que es la capacidad de elegir los procedimientos y la capacidad de influir en las decisiones (decisión latitud), el uso de habilidades y mide la posibilidad de realización en la consecución de la tarea: la libertad de organización, libertad, diversidad de tareas, el desarrollo de conocimientos, habilidades, la creatividad ...

3) el apoyo social, instrumental o emocional, a disposición del trabajador en su lugar de trabajo, de los compañeros y el apoyo jerarquía en aspectos técnicos tales como la implementación de una máquina o de un procedimiento o el apoyo moral de los aspectos y reconocimiento de los esfuerzos y resultados.

Los factores de riesgos psicosociales en el trabajo para el posicionamiento en este modelo se describen aquí de una herramienta utilizada internacionalmente, el cuestionario de Karasek.

Este cuestionario mide tres dimensiones del entorno psicosocial de trabajo: exigencias psicológicas, libertad de decisión y de apoyo social.

Incluye 26 preguntas: nueve demandas psicológicas, libertad de decisión a nueve, ocho para el apoyo social.