Karasek 2.0

Il modello Karasek mira vincoli di valutazione del contesto psico-sociale sul posto di lavoro. E 'stato progettato dal sociologo e psicologo americano Robert Karasek nel 1979. Una situazione di lavoro, qualunque esso sia, è caratterizzato da una combinazione di:

1) esigenze di lavoro che corrispondono al livello psicologico della domanda in termini di quantità, complessità e quante ore: vincoli cognitivi e temporali, che coinvolge i compiti imprevisti e / o frammentati, ordini contraddittori, interruzioni di attività per eseguire altre più urgente, vis-à-vis la dipendenza degli altri ...

2) Il grado di autonomia che è la capacità di scegliere le procedure e la capacità di influenzare le decisioni (decisione latitudine), l'uso di competenze e misura la possibilità di compimento nella realizzazione del compito: la libertà di organizzazione, libertà d'azione, la diversità dei compiti, lo sviluppo di conoscenze, abilità, creatività ...

3) sostegno sociale, strumentali o emotiva, a disposizione del lavoratore sul luogo di lavoro, da parte di colleghi e supporto gerarchia su aspetti tecnici come la realizzazione di una macchina o di una procedura o di il sostegno morale di aspetti e riconoscimento degli sforzi e dei risultati.

I fattori di rischio psicosociali sul lavoro per posizionare in questo modello sono descritti da uno strumento utilizzato a livello internazionale, il questionario di Karasek.

Questo questionario misura tre dimensioni dell'ambiente di lavoro psicosociale: esigenze psicologiche, la decisione di latitudine e di assistenza sociale.

Esso comprende 26 domande: nove esigenze psicologiche, decisione latitudine a nove, otto per il sostegno sociale.