Karasek 2.0

ويهدف نموذج Karasek القيود تقييم البيئة النفسية في العمل. وقد صممت من قبل عالم الاجتماع الأمريكي وعلم النفس روبرت كاراسيك في عام 1979. وثمة حالة العمل، أيا كانت، يتميز مزيج من:

1) متطلبات العمل التي تتناسب مع المستوى النفسي الطلب في كمية والتعقيد وساعات العمل المطلوبة: القيود المعرفية والزمنية، التي تشمل مهام غير متوقعة و / أو مجزأة، أوامر متناقضة، انقطاع من المهام ل أداء أخرى أكثر إلحاحا، وجها لوجه مع الاعتماد على الآخرين ...

2) درجة من الحكم الذاتي الذي هو القدرة على اختيار الإجراءات والقدرة على التأثير على القرارات (المقرر العرض)، واستخدام المهارات ويقيس إمكانية تحقيق في تحقيق مهمة: حرية التنظيم، الفسحة، وتنوع المهام، وتطوير المعرفة والمهارات والإبداع ...

3) الدعم الاجتماعي، دور فعال أو العاطفي، وهي متاحة للعامل في مكان عمله، من الزملاء ودعم التسلسل الهرمي على الجوانب التقنية مثل تنفيذ آلة أو إجراء أو الدعم المعنوي من الجوانب وتقديرا للجهود والنتائج.

موصوفة عوامل المخاطر النفسية والاجتماعية في العمل لتحديد المواقع في هذا النموذج هنا من الأداة المستخدمة دوليا، الاستبيان من Karasek.

يقيس هذا الاستبيان ثلاثة أبعاد بيئة العمل النفسية: المطالب النفسية، قرار خطوط الطول والدعم الاجتماعي.

وهو يتضمن 26 سؤالا: تسعة مطالب نفسية، القرار العرض إلى تسعة، ثمانية لدعم الاجتماعي.