Karasek 2.0

Karasek মডেল কর্মক্ষেত্রে মনোসামাজিক পরিবেশ মূল্যায়ন সীমাবদ্ধতার লক্ষ্যে কাজ করে। এটা তোলে 1979 সালে আমেরিকান সমাজবিজ্ঞানী ও মনোবিজ্ঞানী রবার্ট Karasek দ্বারা পরিকল্পনা করা হয়েছিল কাজের পরিস্থিতি যাই হোক না কেন তা না হয়, সংমিশ্রণ দ্বারা চিহ্নিত করা:

1) কাজ প্রয়োজনীয় পরিমাণ চাহিদা মানসিক স্তর মেলে, জটিলতা এবং কাজের সময় প্রয়োজন: জ্ঞানীয় ও সময়গত সীমাবদ্ধতার, এর অপ্রত্যাশিত কর্ম এবং / অথবা খণ্ডিত, পরস্পরবিরোধী আদেশ কাজগুলো বাধা জড়িত আরও জরুরী, সামনাসামনি অন্যদের নির্ভরতা সঞ্চালন ...

2) স্বায়ত্তশাসন ডিগ্রী যা পদ্ধতি নির্বাচন করতে ক্ষমতা এবং সিদ্ধান্ত (সিদ্ধান্তের অক্ষাংশ) প্রভাবিত করার ক্ষমতা, দক্ষতা ব্যবহার এবং অর্জনের সিদ্ধি সম্ভাবনা পরিমাপ টাস্ক: সংগঠন, অতি সামান্য বিচ্যুতি, কাজগুলো বৈচিত্র্য, জ্ঞান, দক্ষতা, সৃজনশীলতা বিকাশের স্বাধীনতা ...

3) সামাজিক সমর্থন, যান্ত্রিক বা মানসিক কাজ তার স্থানে শ্রমিক পাওয়া যেমন একটি মেশিন বাস্তবায়ন বা বা কার্যপ্রণালী সহকর্মী এবং প্রযুক্তিগত দিক উপর অনুক্রমের সমর্থন থেকে দিক এবং প্রচেষ্টা ও ফলাফল স্বীকৃতি নৈতিক সমর্থন।

এই মডেলের পজিশনিং জন্য কর্মক্ষেত্রে মনোসামাজিক ঝুঁকি কারণের একটি আন্তর্জাতিকভাবে ব্যবহৃত টুল, Karasek এর প্রশ্নাবলী থেকে এখানে বর্ণনা করা হয়।

মানসিক চাহিদা, সিদ্ধান্ত অক্ষাংশ ও সামাজিক সমর্থন এই প্রশ্নাবলী মনোসামাজিক কাজের পরিবেশ তিন মাত্রা পরিমাপ করে।

নয়টি মানসিক চাহিদা, নয়, আট সামাজিক সমর্থনের জন্য সিদ্ধান্ত অক্ষাংশ: এটা 26 প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।