Karasek 2.0

Karasek मॉडल काम पर मनोसामाजिक परिवेश का मूल्यांकन की कमी करना है। यह 1979 में अमेरिकी समाजशास्त्री और मनोवैज्ञानिक रॉबर्ट करासेक द्वारा डिजाइन किया गया था एक काम स्थिति, जो कुछ भी यह है, का एक संयोजन से होती है:

1) काम की जरूरतों कि मात्रा में मांग के मनोवैज्ञानिक स्तर से मेल खाते हैं, जटिलता और काम के घंटे की आवश्यकता: संज्ञानात्मक और लौकिक की कमी, को अप्रत्याशित कार्यों और / या खंडित, विरोधाभासी आदेश, कार्य की रुकावट को शामिल अन्य अधिक जरूरी, के रू-बरू दूसरों की निर्भरता प्रदर्शन ...

2) स्वायत्तता की डिग्री जो प्रक्रियाओं का चयन करने की क्षमता और निर्णय (निर्णय अक्षांश) प्रभावित करने की क्षमता, कौशल का प्रयोग होता है और प्राप्त करने में पूरा करने की संभावना का आकलन करता कार्य: संगठन, छूट, कार्य की विविधता, ज्ञान, कौशल, रचनात्मकता के विकास की स्वतंत्रता ...

3) सामाजिक सहायता, सहायक या भावनात्मक, काम के बारे में उनकी जगह पर कार्यकर्ता के लिए उपलब्ध ऐसी मशीन के कार्यान्वयन या रूप में या एक प्रक्रिया के सहयोगियों और तकनीकी पहलुओं पर पदानुक्रम समर्थन से, पहलुओं और प्रयासों और परिणाम की मान्यता के नैतिक समर्थन।

इस मॉडल में स्थिति के लिए काम पर मनोसामाजिक जोखिम के कारकों एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर इस्तेमाल किया उपकरण, Karasek की प्रश्नावली से यहां बताई गई हैं।

मनोवैज्ञानिक मांग, निर्णय अक्षांश और सामाजिक समर्थन: इस प्रश्नावली मनोसामाजिक काम के माहौल के तीन आयामों को मापता है।

नौ मनोवैज्ञानिक मांगों, नौ, आठ सामाजिक सहायता के लिए करने का निर्णय अक्षांश: यह 26 सवाल भी शामिल है।