Karasek 2.0

KARASEK 모델은 직장에서 심리 사회적 환경의 평가 제약을 목표로하고있다. 그것은 1979 년 미국의 사회 학자와 심리학자 로버트 카라섹하여이의 요구에 맞는 우수한 서비스를 무엇이든 업무용 상황을 설계되었다 :

1) 양 수요의 심리적 수준에 맞는 작업 요구 사항은 복잡성과 근무 시간이 필요합니다 :인지 적, 시간적 제약에 예상치 못한 작업 및 / 또는 조각, 모순 주문, 작업의 중단을 포함하는 다른 더 급한, 마주 다른 사람의 의존도 수행 ...

2) 절차를 선택할 수있는 능력과 의사 결정 (의사 결정 위도)에 영향을 미칠 수있는 능력, 기술의 사용과 자율성의 정도는 달성에 성취의 가능성을 측정 작업 : 조직, 여유, 작업의 다양성, 지식, 기술, 창의력 개발의 자유 ...

이러한 시스템의 구현이나 절차 또는 기술적 측면에서 동료와 계층 지원에서, 악기 또는 그의 작품의 장소에서 근로자에게 제공, 정서적 3) 사회적 지원, 측면과 노력과 결과의 인식의 정신적 지원.

이 모델의 위치에 대한 직장에서 심리 사회적 위험 요인은 국제적으로 사용되는 도구, KARASEK의 설문에서 여기에 설명되어 있습니다.

심리적 요구, 의사 결정 위도와 사회적 지원 :이 질문은 세 가지 심리 사회적 작업 환경의 크기를 측정한다.

구 개 심리적 요구, 사회적 지원을위한 9, 8에 대한 의사 결정 위도 : 그것은 26 질문이 포함되어 있습니다.