Karasek 2.0

該Karasek模型的目標是工作的社會心理環境的評估的約束。它於1979年由設計美國社會學家和心理學家羅伯特Karasek作業內容，不管它是什麼，特點是組合：

1）匹配量需求的心理層面的工作要求，複雜性和工作時間要求：認知和時間約束，涉及意外的任務和/或分散的，相互矛盾的命令，任務中斷執行其他更迫切的，面對面的人別人的依賴......

2）自主的程度是選擇過程的能力和影響決策（決策緯度）的能力，使用技能和措施履行達成的可能性任務：組織，迴旋餘地，任務的多樣性，知識，技能，創造力的自由發展...

3）社會支持，工具或情緒，可在他的工作場所的工人，來自於技術方面的同事和層次支持，如機器的執行或程序的或道義上的支持方面和認同的努力和成果的。

社會心理風險在對該模型定位工作的因素是從國際上使用的工具，Karasek的問卷描述。

該問卷測量心理工作環境的三個維度：心理訴求，決定緯度和社會支持。

它包括26個問題：九心理需求，決定緯度九，八對社會的支持。