Refur

মার্কেটিং এর ভবিষ্যৎ মানুষ।

রেফারেলের ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলি তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সহায়তা করার জন্য তাদের অভ্যন্তরীণ কর্মীবাহিনীর উপর নির্ভর করে। রেফারেলগুলি উপযুক্ত প্রোফাইল পাওয়ার জন্য একটি দুর্দান্ত উত্স এবং এটি আরও নির্ভরযোগ্য। কিন্তু কোম্পানির শক্তি সংখ্যায় কম হলে এবং বিদ্যমান কর্মীরা এই চ্যানেলে অবদান না রাখলে তারা সীমাবদ্ধ হতে পারে। এই সমস্যাটি স্টার্টআপ এবং ছোট এবং মাঝারি সংস্থাগুলিতে ব্যাপকভাবে দেখা যায়।

এই সমস্যা সমাধানে রিফুর চালু করা হয়েছে।

তাই Refur কি এবং এটা সম্পর্কে উত্তেজনাপূর্ণ কি?

Refur হল একটি আধুনিক মার্কেটপ্লেস যা মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ / প্রতিভা অর্জনের অংশীদার / নিয়োগকারী ম্যানেজার বা এমনকি কর্মচারী (যাকে "স্পন্সর" বলা হয়) এবং রেফারারদের একটি ক্রমবর্ধমান সম্প্রদায় (যাকে "রেফারার" বলা হয়) একত্রিত করে।

স্পনসররা অ্যাপে তাদের অভ্যন্তরীণ কাজের প্রয়োজনীয়তা পোস্ট করতে পারে এবং রেফারার সম্প্রদায় জুড়ে তাদের প্রয়োজনীয়তার বিজ্ঞাপন দিতে পারে। এটি রেফারার সম্প্রদায়ের উপর ব্যবহার করে তাদের রেফারেল কোণকে প্রশস্ত করে এবং তাদের কোম্পানির সীমানার বাইরে রেফারেল হিসাবে প্রার্থীর প্রোফাইলগুলি পেতে সহায়তা করে।

রেফারাররা তাদের নির্বাচিত এবং প্রাসঙ্গিক চাকরির বিভাগ জুড়ে নতুন কাজের প্রয়োজনীয়তা দেখতে পান এবং কাজের প্রয়োজনীয়তার বিপরীতে উপযুক্ত এবং মিলিত প্রোফাইল জমা দিতে পারেন। এমনকি তারা হোয়াটসঅ্যাপে তাদের পরিচিতদের সাথে চাকরির প্রয়োজনীয়তা শেয়ার করতে পারে যেখান থেকে আবেদনগুলি জমা দেওয়া যেতে পারে।

তাহলে কিভাবে এই রেফারেল সিস্টেম কার্যকরভাবে কাজ করে?

যেকোন রেফারেল মেকানিজমের মতোই, প্রাথমিক অনুপ্রেরণা হল রেফারেন্সের জন্য দেওয়া প্রণোদনা।

একটি প্রয়োজনীয়তা পোস্ট করার সময়, স্পনসর তাদের প্রস্তাব করতে ইচ্ছুক রেফারেল ইনসেন্টিভ ঘোষণা করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এমনকি তারা এতে একটি বোনাস উপাদান যোগ করতে পারে এবং এর জন্য মানদণ্ড এবং শর্তাবলী নির্দিষ্ট করতে পারে। উদাহরণ, যদি নিয়োগ অবিলম্বে হয় এবং খুব জটিল হয়, তাহলে উচ্চতর বোনাসের পরিমাণ নির্দিষ্ট করা যেতে পারে।

রেফারার পরিবর্তে, তাদের প্রাসঙ্গিক রেফারেল বিভাগের বিপরীতে প্রদত্ত প্রণোদনা এবং বোনাস দেখতে সক্ষম হবে এবং তাদের প্রার্থীর রেফারেন্স জমা দিতে অনুপ্রাণিত হবে। তারা রেফারেল প্রণোদনা এবং বোনাস পাওয়ার যোগ্য হয়ে উঠবে, যদি থাকে, তাদের রেফার করা প্রার্থীর সফল নিয়োগের উপর। প্রণোদনা এবং বোনাস যদি থাকে, তাদের নির্দিষ্ট ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্বয়ংক্রিয়ভাবে জমা হয়, শীতল সময় (একজন প্রার্থীর যোগদানের পরে সর্বনিম্ন সময়কাল) সম্পূর্ণ হওয়ার পরে।

প্রতিটি কাজের প্রয়োজনের জন্য একটি প্রণোদনা উল্লেখ করা আবশ্যক নয়। চাকরির প্রয়োজনীয়তা শূন্য প্রণোদনা দিয়েও পোস্ট করা যেতে পারে। তবে প্রাসঙ্গিক রেফারেন্স পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়বে এবং উচ্চতর প্রণোদনা সহ আরও বেশি হবে।

রেফারেল দ্বারা প্রদত্ত রেফারেন্স কতটা নির্ভরযোগ্য?

রেফারেলগুলি বৈধ এবং রেফারারের কাছে পরিচিত তা নিশ্চিত করতে, রেফারেল প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি OTP ভিত্তিক বৈধতা ব্যবহার করা হয়। যখন রেফারার একটি রেফারেন্স জমা দেয়, রেফার করা প্রার্থী একটি ওটিপি পায়। জমাটি সম্পূর্ণ করতে এই OTP রেফারারের সাথে শেয়ার করতে হবে। এটি নিশ্চিত করে যে শুধুমাত্র সেই প্রার্থীদেরই রেফার করা হয়েছে যাদের রেফারার প্রকৃতপক্ষে জানেন।