Refur

行銷的未來在於人。

在推薦方面，公司依賴內部員工在招募過程中提供支援。推薦是獲得合適個人資料的重要來源，而且也更可靠。但如果公司實力較少且現有員工不為該管道做出貢獻，它們可能會受到限制。這個問題在新創公司和中小型組織中普遍存在。

為了解決這個問題，Refur應運而生。

那麼 Refur 是什麼？

Refur 是一個現代市場，匯集了人力資源專家/人才招募合作夥伴/招募經理甚至員工（稱為「贊助商」）和不斷成長的推薦人社群（稱為「推薦人」）。

贊助商可以在應用程式上發布他們的內部工作要求，並在推薦人社群中宣傳他們的要求。這透過利用推薦人社群擴大了他們的推薦角度，並幫助他們接收候選人資料作為公司境外的推薦。

推薦人可以看到他們選擇的相關工作類別的新工作要求，並可以根據工作要求提交合適且匹配的個人資料。他們甚至可以在 WhatsApp 上與熟人分享工作要求，並從那裡提交申請。

那麼這個推薦系統如何有效運作呢？

正如任何推薦機制一樣，主要動機是為推薦人提供的激勵。

在發布要求時，發起人應宣布他們願意提供的推薦獎勵。他們甚至可以向其中添加獎勵組件並指定其標準和條件。例如，如果招聘是立即且非常關鍵的，則可以指定更高的獎金金額。

反過來，推薦人將能夠看到針對其相關推薦類別提供的獎勵和獎金，並有動力提交其候選人推薦信。在成功安置其推薦的候選人後，他們將有資格獲得推薦獎勵和獎金（如果有）。冷卻期（候選人加入後預計在組織工作的最短時間段）結束後，獎勵和獎金（如果有）將自動存入其指定的銀行帳戶。

沒有必要為每項工作要求都提及激勵措施。工作要求也可以在零激勵的情況下發布。然而，獲得相關參考資料的機會會隨著激勵措施的增加而增加。

推薦人提供的參考資料的可靠性如何？

為了確保推薦有效並且為推薦人所知，在推薦過程中使用基於 OTP 的驗證。當推薦人提交推薦信時，被推薦的候選人會收到 OTP。必須與推薦人共用此 OTP 才能完成提交。這確保了只有推薦人真正認識的候選人才會被推薦。