Refur

Przyszłością marketingu są ludzie.

Jeśli chodzi o polecenia, firmy polegają na swoich wewnętrznych pracownikach, którzy wspierają ich w procesie rekrutacji. Polecenia są doskonałym źródłem uzyskania odpowiednich profili i są również bardziej niezawodne. Mogą jednak być restrykcyjne, jeśli siła firmy jest mniejsza i jeśli obecni pracownicy nie wnoszą wkładu w ten kanał. Problem ten jest powszechnie widoczny w startupach oraz małych i średnich organizacjach.

Aby rozwiązać ten problem, uruchomiono Refur.

Czym więc jest Refur i co jest w nim ekscytującego?

Refur to nowoczesny rynek, który skupia specjalistów ds. zasobów ludzkich / partnerów w pozyskiwaniu talentów / menedżerów ds. Rekrutacji, a nawet pracowników (zwanych „Sponsorami”) i rosnącą społeczność osób polecających (zwanych „Polecającymi”).

Sponsorzy mogą publikować w aplikacji swoje wewnętrzne wymagania dotyczące stanowiska i reklamować je w społeczności osób polecających. Poszerza to zakres ich poleceń, wykorzystując społeczność osób polecających i pomaga im otrzymywać profile kandydatów jako rekomendacje poza granicami ich firmy.

Osoby polecające mogą zobaczyć nowe wymagania dotyczące stanowisk w wybranych i odpowiednich kategoriach stanowisk oraz mogą przesłać odpowiednie i pasujące profile do wymagań stanowiska. Mogą nawet udostępnić znajomym wymagania dotyczące stanowiska w aplikacji WhatsApp, z której można przesyłać aplikacje.

Jak zatem ten system poleceń działa skutecznie?

Podobnie jak w przypadku każdego mechanizmu polecania, głównym czynnikiem motywującym jest zachęta oferowana za polecenie.

Oczekuje się, że ogłaszając wymagania, Sponsor ogłosi zachętę za polecenie, którą jest skłonny zaoferować. Mogą nawet dodać do niego komponent bonusowy i określić jego kryteria i warunki. Przykład: jeśli zatrudnienie jest natychmiastowe i bardzo krytyczne, można określić wyższą kwotę premii.

Osoba polecająca z kolei będzie mogła zobaczyć zachęty i premie oferowane w odniesieniu do odpowiednich kategorii poleceń i będzie zmotywowana do przedstawienia referencji swoich kandydatów. Staliby się uprawnieni do otrzymania premii za polecenie i ewentualnej premii po pomyślnym umieszczeniu poleconego kandydata. Ewentualne zachęty i premie są automatycznie przekazywane na określone konto bankowe po zakończeniu okresu karencji (minimalny okres, jaki kandydat powinien spędzić w organizacji po dołączeniu).

Nie jest konieczne wymienianie zachęty przy każdym wymaganiu na stanowisku pracy. Wymagania dotyczące stanowiska można również publikować z zerowymi zachętami. Jednak szanse na uzyskanie odpowiednich referencji wzrosną i będą wyższe w przypadku wyższych zachęt.

Jak wiarygodne są referencje otrzymane od osób poleconych?

Aby mieć pewność, że polecenia są ważne i znane osobie polecającej, podczas procesu polecania stosowana jest weryfikacja oparta na OTP. Kiedy osoba polecająca prześle referencje, polecony kandydat otrzyma OTP. Aby dokończyć przesyłanie, należy udostępnić to OTP osobie polecającej. Dzięki temu mamy pewność, że poleceni zostaną wyłącznie kandydaci, których osoba polecająca naprawdę zna.