Refur

Il futuro del marketing sono le persone.

Quando si tratta di referenze, le aziende fanno affidamento sulla propria forza lavoro interna per supportarle nel processo di assunzione. I referral sono un'ottima fonte per ottenere profili adatti e sono anche più affidabili. Ma possono essere restrittivi se la forza dell’azienda è inferiore e se i dipendenti esistenti non contribuiscono a questo canale. Questo problema è ampiamente riscontrato nelle startup e nelle organizzazioni di piccole e medie dimensioni.

Per risolvere questo problema è stato lanciato Refur.

Allora cos'è Refur e cosa lo rende entusiasmante?

Refur è un mercato moderno che riunisce specialisti delle risorse umane/partner per l'acquisizione di talenti/responsabili delle assunzioni o anche dipendenti (chiamati "Sponsor") e una comunità crescente di referrer (chiamata "Referrer").

Gli sponsor possono pubblicare i propri requisiti lavorativi interni sull'app e pubblicizzare i propri requisiti nella comunità dei referrer. Ciò amplia il loro angolo di referral facendo leva sulla comunità dei Referrer e li aiuta a ricevere i profili dei candidati come referral oltre i confini della loro azienda.

I referrer possono vedere i nuovi requisiti lavorativi nelle categorie lavorative pertinenti e scelte e possono inviare profili adeguati e corrispondenti ai requisiti lavorativi. Possono anche condividere i requisiti di lavoro con i loro conoscenti su WhatsApp da dove possono essere presentate le candidature.

Allora come funziona in modo efficace questo sistema di riferimento?

Proprio come in qualsiasi meccanismo di referenza, la motivazione principale è l'incentivo offerto per la referenza.

Durante la pubblicazione di un requisito, lo Sponsor dovrebbe annunciare l'incentivo di riferimento che è disposto a offrire. Possono anche aggiungervi una componente Bonus e specificarne i criteri e le condizioni. Ad esempio, se l'assunzione è immediata e molto critica, è possibile specificare un importo di bonus più elevato.

Il Referrer a sua volta sarà in grado di vedere gli incentivi e i bonus offerti rispetto alle categorie di referral pertinenti e sarà motivato a presentare le referenze dei candidati. Avrebbero diritto a ricevere l'incentivo di riferimento e l'eventuale bonus in caso di posizionamento positivo del candidato segnalato. Gli incentivi e gli eventuali bonus vengono automaticamente accreditati sul conto bancario specificato, al termine del periodo di raffreddamento (il periodo di tempo minimo previsto che un candidato trascorra con l'organizzazione dopo la sua adesione).

Non è necessario menzionare un incentivo per ogni esigenza lavorativa. I requisiti lavorativi possono essere pubblicati anche senza incentivi. Tuttavia le possibilità di ottenere referenze rilevanti aumenterebbero e sarebbero più elevate con incentivi più elevati.

Quanto sono affidabili le referenze fornite dai Referral?

Per garantire che i referral siano validi e conosciuti dal Referrer, durante il processo di referral viene utilizzata una convalida basata su OTP. Quando il Referrer invia una referenza, il candidato segnalato riceve un OTP. Questa OTP deve essere condivisa con il Referrer per completare l'invio. Ciò garantisce che vengano indirizzati solo i candidati che il Referrer conosce veramente.