Refur

آینده بازاریابی مردم هستند.

وقتی صحبت از ارجاع به میان می‌آید، شرکت‌ها به نیروی کار داخلی خود برای حمایت از آنها در فرآیند استخدام متکی هستند. ارجاعات منبع عالی برای بدست آوردن پروفایل های مناسب هستند و همچنین قابل اعتمادتر هستند. اما اگر تعداد نیروی شرکت کمتر باشد و اگر کارکنان موجود در این کانال مشارکت نداشته باشند، می‌توانند محدودکننده باشند. این مشکل به طور گسترده در استارتاپ ها و سازمان های کوچک و متوسط ​​دیده می شود.

برای حل این مشکل Refur راه اندازی شده است.

بنابراین Refur چیست و چه چیزی در مورد آن هیجان انگیز است؟

Refur یک بازار مدرن است که متخصصان منابع انسانی / شرکای جذب استعداد / مدیران استخدام یا حتی کارمندان (موسوم به "اسپانسر") و جامعه رو به رشدی از ارجاع دهندگان (به نام "ارجاع کننده") را گرد هم می آورد.

حامیان مالی می توانند الزامات شغلی داخلی خود را در برنامه پست کنند و الزامات خود را در سراسر انجمن Referrer تبلیغ کنند. این زاویه ارجاع آنها را با اعمال نفوذ در جامعه Referrer گسترش می دهد و به آنها کمک می کند تا پروفایل های نامزد را به عنوان ارجاعات خارج از مرزهای شرکت خود دریافت کنند.

مراجعه کنندگان می توانند الزامات شغلی جدید را در گروه های شغلی انتخابی و مرتبط خود ببینند و می توانند پروفایل های مناسب و منطبق با شرایط شغلی را ارسال کنند. آنها حتی می توانند شرایط شغلی را با آشنایان خود در واتس اپ به اشتراک بگذارند که از آنجا می توان درخواست ها را ارسال کرد.

بنابراین چگونه این سیستم ارجاع به طور موثر کار می کند؟

درست مانند هر مکانیسم ارجاعی، محرک اصلی، انگیزه ارائه شده برای مرجع است.

در حین ارسال یک الزام، از حامی انتظار می رود انگیزه ارجاعی که مایل به ارائه آن هستند را اعلام کند. آنها حتی می توانند یک جزء Bonus به آن اضافه کنند و معیارها و شرایط آن را مشخص کنند. به عنوان مثال، اگر استخدام فوری و بسیار حیاتی باشد، می توان مبلغ پاداش بیشتری را تعیین کرد.

ارجاع کننده نیز به نوبه خود، می تواند مشوق ها و پاداش های ارائه شده در برابر دسته های ارجاع مربوطه خود را ببیند و انگیزه دارد تا مراجع نامزد خود را ارسال کند. آنها واجد شرایط دریافت انگیزه و پاداش ارجاع در صورت وجود، با قرار گرفتن موفقیت آمیز نامزد معرفی شده خود خواهند بود. مشوق ها و پاداش ها در صورت وجود، به طور خودکار به حساب بانکی مشخص شده آنها، پس از اتمام دوره خنک کننده (حداقل مدت زمانی که انتظار می رود یک نامزد در سازمان پس از پیوستن خود داشته باشد) واریز می شود.

لازم نیست برای هر شغلی یک انگیزه ذکر شود. الزامات شغلی را می توان با مشوق های صفر نیز ارسال کرد. با این حال، شانس دریافت منابع مرتبط افزایش می یابد و با انگیزه های بالاتر بیشتر می شود.

مراجع ارائه شده توسط ارجاعات چقدر قابل اعتماد هستند؟

برای اطمینان از معتبر بودن ارجاع‌ها و شناخته شدن ارجاع‌دهنده، از اعتبارسنجی مبتنی بر OTP در طول فرآیند ارجاع استفاده می‌شود. هنگامی که ارجاع دهنده یک مرجع ارسال می کند، نامزد ارجاع شده یک OTP دریافت می کند. این OTP باید با ارجاع دهنده برای تکمیل ارسال به اشتراک گذاشته شود. این تضمین می‌کند که فقط نامزدهایی که ارجاع‌کننده واقعاً آنها را می‌شناسد، معرفی می‌شوند.