Refur

マーケティングの未来は人です。

紹介に関して、企業は採用プロセスのサポートを社内の従業員に依存しています。紹介は適切なプロフィールを取得するための優れた情報源であり、より信頼性も高くなります。ただし、会社の戦力が少数であり、既存の従業員がこのチャネルに貢献していない場合は、制限が厳しくなる可能性があります。この問題は、スタートアップ企業や中小企業で広く見られます。

この問題を解決するためにRefurが立ち上げられました。

では、Refur とは何で、何が魅力的なのでしょうか?

Refur は、人事スペシャリスト、人材獲得パートナー、採用マネージャー、さらには従業員 (「スポンサー」と呼ばれる) と、成長を続ける紹介者コミュニティ (「紹介者」と呼ばれる) を結びつける最新のマーケットプレイスです。

スポンサーは、内部の仕事の要件をアプリに投稿し、紹介者コミュニティ全体でその要件を宣伝できます。これにより、紹介者コミュニティを活用して紹介の角度が広がり、会社の枠を超えて候補者のプロフィールを紹介として受け取ることができます。

紹介者は、選択した関連する職種全体で新しい求人要件を確認し、求人要件に対して適切で一致するプロフィールを送信できます。応募書類を提出できる WhatsApp で、求人要件を知人と共有することもできます。

では、この紹介システムはどのように効果的に機能するのでしょうか?

他の紹介メカニズムと同様に、主な動機は紹介に対して提供されるインセンティブです。

要件を投稿する際、スポンサーは提供する予定の紹介インセンティブを発表することが期待されます。ボーナス コンポーネントを追加し、その基準と条件を指定することもできます。たとえば、採用が即時かつ非常に重要である場合、より高いボーナス額を指定できます。

紹介者は、関連する紹介カテゴリに対して提供されるインセンティブとボーナスを確認できるため、候補者推薦を提出する動機が得られます。彼らは、紹介された候補者の配置が成功した場合に、紹介インセンティブとボーナス（ある場合）を受け取る資格が得られます。インセンティブとボーナスがある場合は、クーリング期間（候補者が入社後に組織に在籍することが期待される最低期間）の完了時に、指定された銀行口座に自動的に入金されます。

すべての仕事の要件に対してインセンティブを言及する必要はありません。インセンティブなしで求人条件を掲載することもできます。ただし、インセンティブが高くなると、関連する参考文献を入手できる可能性が高まり、さらに高くなります。

紹介によって提供される参照はどの程度信頼できますか?

紹介が有効であり、紹介者に認識されていることを確認するために、紹介プロセス中に OTP ベースの検証が使用されます。紹介者が推薦を送信すると、紹介された候補者は OTP を受け取ります。送信を完了するには、この OTP を紹介者と共有する必要があります。これにより、紹介者が本当に知っている候補者のみが紹介されることが保証されます。