Refur

อนาคตของการตลาดคือผู้คน

เมื่อพูดถึงการแนะนำ บริษัทต่างๆ พึ่งพาบุคลากรภายในเพื่อสนับสนุนพวกเขาในกระบวนการจ้างงาน การอ้างอิงเป็นแหล่งที่ดีในการรับโปรไฟล์ที่เหมาะสมและเชื่อถือได้มากกว่าเช่นกัน แต่อาจมีข้อจำกัดได้หากจุดแข็งของบริษัทมีจำนวนน้อยลง และพนักงานปัจจุบันไม่มีส่วนร่วมในช่องทางนี้ ปัญหานี้พบเห็นกันอย่างแพร่หลายในสตาร์ทอัพและองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ Refur จึงได้เปิดตัว

Refur คืออะไรและมีอะไรน่าตื่นเต้นเกี่ยวกับเรื่องนี้?

Refur เป็นตลาดสมัยใหม่ที่รวบรวมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล / พันธมิตรการจัดหาผู้มีความสามารถ / ผู้จัดการการจ้างงาน หรือแม้แต่พนักงาน (เรียกว่า "ผู้สนับสนุน") และชุมชนผู้อ้างอิงที่กำลังเติบโต (เรียกว่า "ผู้อ้างอิง")

ผู้สนับสนุนสามารถโพสต์ข้อกำหนดงานภายในของตนบนแอปและโฆษณาข้อกำหนดของตนทั่วทั้งชุมชนผู้อ้างอิง สิ่งนี้จะขยายมุมการอ้างอิงของพวกเขาโดยใช้ประโยชน์จากชุมชนผู้อ้างอิง และช่วยให้พวกเขาได้รับโปรไฟล์ผู้สมัครในฐานะผู้อ้างอิงที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของบริษัท

ผู้อ้างอิงจะได้เห็นข้อกำหนดงานใหม่จากประเภทงานที่เลือกและที่เกี่ยวข้อง และสามารถส่งโปรไฟล์ที่เหมาะสมและตรงกับข้อกำหนดของงานได้ พวกเขายังสามารถแชร์ข้อกำหนดงานกับคนรู้จักบน WhatsApp ได้จากแหล่งที่สามารถส่งใบสมัครได้

แล้วระบบการอ้างอิงนี้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร?

เช่นเดียวกับกลไกการอ้างอิงอื่นๆ แรงจูงใจหลักคือสิ่งจูงใจที่เสนอสำหรับการอ้างอิง

ในขณะที่โพสต์ข้อกำหนด ผู้สนับสนุนจะต้องประกาศสิ่งจูงใจในการอ้างอิงที่พวกเขายินดีเสนอ พวกเขายังสามารถเพิ่มส่วนประกอบโบนัสลงไปและระบุเกณฑ์และเงื่อนไขสำหรับองค์ประกอบนั้นได้ ตัวอย่างเช่น หากการจ้างงานเกิดขึ้นทันทีและมีความสำคัญมาก คุณสามารถระบุจำนวนโบนัสที่สูงขึ้นได้

ในทางกลับกัน ผู้อ้างอิงจะสามารถเห็นสิ่งจูงใจและโบนัสที่มอบให้ตามหมวดหมู่ผู้อ้างอิงที่เกี่ยวข้อง และมีแรงจูงใจที่จะส่งข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัคร พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับสิ่งจูงใจในการอ้างอิงและโบนัส หากมี เมื่อตำแหน่งผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำสำเร็จ สิ่งจูงใจและโบนัส หากมี จะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารที่ระบุโดยอัตโนมัติ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาผ่อนผัน (ระยะเวลาขั้นต่ำที่ผู้สมัครคาดว่าจะอยู่กับองค์กรหลังการเข้าร่วมของเขา/เธอ)

ไม่จำเป็นต้องกล่าวถึงสิ่งจูงใจในทุกความต้องการของงาน ข้อกำหนดของงานสามารถโพสต์โดยไม่มีสิ่งจูงใจได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม โอกาสในการได้รับข้อมูลอ้างอิงที่เกี่ยวข้องจะเพิ่มขึ้นและสูงขึ้นด้วยสิ่งจูงใจที่สูงกว่า

ข้อมูลอ้างอิงที่ได้รับจากผู้อ้างอิงมีความน่าเชื่อถือเพียงใด?

เพื่อให้แน่ใจว่าการอ้างอิงนั้นถูกต้องและเป็นที่รู้จักของผู้อ้างอิง การตรวจสอบความถูกต้องตาม OTP จะถูกนำมาใช้ในระหว่างกระบวนการอ้างอิง เมื่อผู้แนะนำส่งข้อมูลอ้างอิง ผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำจะได้รับ OTP OTP นี้จะต้องแชร์กับผู้อ้างอิงเพื่อดำเนินการส่งให้เสร็จสมบูรณ์ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าเฉพาะผู้สมัครที่ผู้แนะนำทราบอย่างแท้จริงเท่านั้นจึงจะถูกส่งต่อ