Refur

مستقبل التسويق هو الناس.

عندما يتعلق الأمر بالإحالات، تعتمد الشركات على القوى العاملة الداخلية لديها لدعمها في عملية التوظيف. تعد الإحالات مصدرًا رائعًا للحصول على الملفات الشخصية المناسبة كما أنها أكثر موثوقية أيضًا. ولكنها يمكن أن تكون مقيدة إذا كانت قوة الشركة أقل من حيث العدد وإذا كان الموظفون الحاليون لا يساهمون في هذه القناة. تظهر هذه المشكلة على نطاق واسع في الشركات الناشئة والمنظمات الصغيرة والمتوسطة.

لحل هذه المشكلة، تم إطلاق Refur.

إذن ما هو Refur وما هو المثير فيه؟

Refur هو سوق حديث يجمع بين متخصصي الموارد البشرية / شركاء اكتساب المواهب / مديري التوظيف أو حتى الموظفين (يُطلق عليهم "الرعاة") ومجتمع متزايد من المُحيلين (يُسمى "المُحيل").

يمكن للجهات الراعية نشر متطلبات وظائفهم الداخلية على التطبيق والإعلان عن متطلباتهم عبر مجتمع المُحيل. يؤدي هذا إلى توسيع زاوية الإحالة الخاصة بهم من خلال الاستفادة من مجتمع المُحيل ومساعدتهم في تلقي ملفات تعريف المرشحين كإحالات خارج حدود الشركة.

يستطيع المُحيلون رؤية متطلبات الوظيفة الجديدة عبر فئات الوظائف المختارة وذات الصلة، ويمكنهم إرسال ملفات تعريف مناسبة ومطابقة لمتطلبات الوظيفة. يمكنهم أيضًا مشاركة متطلبات الوظيفة مع معارفهم على تطبيق WhatsApp حيث يمكن تقديم الطلبات.

إذًا كيف يعمل نظام الإحالة هذا بفعالية؟

كما هو الحال في أي آلية إحالة، فإن الدافع الأساسي هو الحافز المقدم للمرجع.

أثناء نشر المتطلبات، من المتوقع أن يعلن الراعي عن حافز الإحالة الذي يرغب في تقديمه. يمكنهم أيضًا إضافة مكون إضافي إليه وتحديد المعايير والشروط الخاصة به. على سبيل المثال، إذا كان التوظيف فوريًا ومهمًا للغاية، فيمكن تحديد مبلغ مكافأة أعلى.

سيكون المُحيل بدوره قادرًا على رؤية الحوافز والمكافآت المقدمة مقابل فئات الإحالة ذات الصلة الخاصة به ويكون متحمسًا لتقديم مراجع مرشحيه. وسيصبحون مؤهلين للحصول على حافز الإحالة والمكافأة، إن وجدت، عند التعيين الناجح لمرشحهم المُحال. يتم إضافة الحوافز والمكافآت، إن وجدت، تلقائيًا إلى حسابهم المصرفي المحدد، عند الانتهاء من فترة التبريد (الحد الأدنى للفترة الزمنية التي من المتوقع أن يقضيها المرشح في المنظمة بعد انضمامه).

ليس من الضروري ذكر الحافز لكل متطلبات الوظيفة. يمكن نشر متطلبات الوظيفة بدون أي حوافز أيضًا. إلا أن فرص الحصول على المراجع ذات الصلة سوف تزداد وتزداد مع ارتفاع الحوافز.

ما مدى موثوقية المراجع المقدمة من خلال الإحالات؟

للتأكد من أن الإحالات صالحة ومعروفة للمُحيل، يتم استخدام التحقق من صحة OTP أثناء عملية الإحالة. عندما يقدم المُحيل مرجعًا، يتلقى المرشح المُحال كلمة مرور لمرة واحدة (OTP). يجب مشاركة كلمة المرور لمرة واحدة (OTP) مع المُحيل لإكمال الإرسال. وهذا يضمن أن تتم إحالة المرشحين الذين يعرفهم المُحيل حقًا فقط.