Refur

मार्केटिंग का भविष्य लोग हैं।

जब रेफरल की बात आती है, तो कंपनियां अपनी भर्ती प्रक्रिया में समर्थन के लिए अपने आंतरिक कार्यबल पर भरोसा करती हैं। उपयुक्त प्रोफ़ाइल प्राप्त करने के लिए रेफरल एक बढ़िया स्रोत है और अधिक विश्वसनीय भी है। लेकिन यदि कंपनी की ताकत कम है और मौजूदा कर्मचारी इस चैनल में योगदान नहीं देते हैं तो वे प्रतिबंधात्मक हो सकते हैं। यह समस्या स्टार्टअप्स और छोटे और मध्यम संगठनों में व्यापक रूप से देखी जाती है।

इस समस्या के समाधान के लिए Refur लॉन्च किया गया है.

तो Refur क्या है और इसमें रोमांचक क्या है?

रेफ़र एक आधुनिक बाज़ार है जो मानव संसाधन विशेषज्ञों/प्रतिभा अधिग्रहण साझेदारों/नियुक्ति प्रबंधकों या यहां तक ​​कि कर्मचारियों (जिन्हें "प्रायोजक" कहा जाता है) और रेफ़रर्स के बढ़ते समुदाय (जिन्हें "रेफ़रर" कहा जाता है) को एक साथ लाता है।

प्रायोजक ऐप पर अपनी आंतरिक नौकरी की आवश्यकताओं को पोस्ट कर सकते हैं और रेफरर समुदाय में अपनी आवश्यकताओं का विज्ञापन कर सकते हैं। यह रेफरर समुदाय पर लाभ उठाकर उनके रेफरल कोण को विस्तृत करता है और उन्हें उनकी कंपनी की सीमाओं से परे रेफरल के रूप में उम्मीदवार प्रोफाइल प्राप्त करने में मदद करता है।

रेफ़रर्स को उनकी चुनी हुई और प्रासंगिक नौकरी श्रेणियों में नई नौकरी की आवश्यकताएं देखने को मिलती हैं और वे नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप उपयुक्त और मेल खाने वाली प्रोफ़ाइल सबमिट कर सकते हैं। वे नौकरी की आवश्यकताओं को व्हाट्सएप पर अपने परिचितों के साथ भी साझा कर सकते हैं जहां से आवेदन जमा किए जा सकते हैं।

तो यह रेफरल प्रणाली प्रभावी ढंग से कैसे काम करती है?

किसी भी रेफरल तंत्र की तरह, प्राथमिक प्रेरक संदर्भ के लिए दिया जाने वाला प्रोत्साहन है।

किसी आवश्यकता को पोस्ट करते समय, प्रायोजक से रेफरल प्रोत्साहन की घोषणा करने की अपेक्षा की जाती है जिसे वे देने के इच्छुक हैं। वे इसमें एक बोनस घटक भी जोड़ सकते हैं और उसके लिए मानदंड और शर्तें निर्दिष्ट कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि नियुक्ति तत्काल और बहुत महत्वपूर्ण है, तो अधिक बोनस राशि निर्दिष्ट की जा सकती है।

रेफरर बदले में, अपनी प्रासंगिक रेफरल श्रेणियों के खिलाफ दिए गए प्रोत्साहन और बोनस को देख सकेगा और अपने उम्मीदवार संदर्भ प्रस्तुत करने के लिए प्रेरित होगा। वे अपने संदर्भित उम्मीदवार के सफल प्लेसमेंट पर रेफरल प्रोत्साहन और बोनस, यदि कोई हो, प्राप्त करने के पात्र बन जाएंगे। प्रोत्साहन और बोनस, यदि कोई हो, कूलिंग अवधि (किसी उम्मीदवार के शामिल होने के बाद संगठन में रहने की न्यूनतम समय अवधि) के पूरा होने पर स्वचालित रूप से उनके निर्दिष्ट बैंक खाते में जमा कर दिया जाता है।

यह आवश्यक नहीं है कि प्रत्येक कार्य की आवश्यकता के लिए प्रोत्साहन का उल्लेख किया जाए। नौकरी की आवश्यकताओं को शून्य प्रोत्साहन के साथ भी पोस्ट किया जा सकता है। हालाँकि प्रासंगिक संदर्भ प्राप्त करने की संभावनाएँ बढ़ेंगी और उच्च प्रोत्साहन के साथ अधिक होंगी।

रेफ़रल द्वारा प्रदान किए गए संदर्भ कितने विश्वसनीय हैं?

यह सुनिश्चित करने के लिए कि रेफरल वैध हैं और रेफरर को इसकी जानकारी है, रेफरल प्रक्रिया के दौरान एक ओटीपी आधारित सत्यापन का उपयोग किया जाता है। जब रेफरर एक संदर्भ प्रस्तुत करता है, तो रेफर किए गए उम्मीदवार को एक ओटीपी प्राप्त होता है। सबमिशन पूरा करने के लिए इस ओटीपी को रेफरर के साथ साझा करना होगा। यह सुनिश्चित करता है कि केवल उन्हीं उम्मीदवारों को रेफर किया जाए जिन्हें रेफरर वास्तव में जानता है।