Refur

Tương lai của tiếp thị là con người.

Khi nói đến việc giới thiệu, các công ty dựa vào lực lượng lao động nội bộ để hỗ trợ họ trong quá trình tuyển dụng. Giới thiệu là một nguồn tuyệt vời để có được hồ sơ phù hợp và cũng đáng tin cậy hơn. Nhưng chúng có thể bị hạn chế nếu sức mạnh của công ty ít hơn về số lượng và nếu nhân viên hiện tại không đóng góp cho kênh này. Vấn đề này được nhìn thấy rộng rãi ở các công ty khởi nghiệp và các tổ chức vừa và nhỏ.

Để giải quyết vấn đề này, Refur đã được ra đời.

Vậy Refur là gì và nó có gì thú vị?

Refur là một thị trường hiện đại tập hợp các chuyên gia nhân sự / đối tác thu hút nhân tài / người quản lý tuyển dụng hoặc thậm chí là nhân viên (được gọi là "Nhà tài trợ") và cộng đồng người giới thiệu (được gọi là "Người giới thiệu") đang phát triển.

Nhà tài trợ có thể đăng yêu cầu công việc nội bộ của họ trên ứng dụng và quảng cáo yêu cầu của họ trên cộng đồng Người giới thiệu. Điều này mở rộng góc giới thiệu của họ bằng cách tận dụng cộng đồng Người giới thiệu và giúp họ nhận được hồ sơ ứng viên dưới dạng giới thiệu ngoài biên giới công ty của họ.

Người giới thiệu có thể xem các yêu cầu công việc mới trong các danh mục công việc đã chọn và phù hợp của họ, đồng thời có thể gửi hồ sơ phù hợp và phù hợp với yêu cầu công việc. Họ thậm chí có thể chia sẻ yêu cầu công việc với người quen của mình trên WhatsApp từ đó có thể gửi đơn đăng ký.

Vậy làm thế nào để hệ thống giới thiệu này hoạt động hiệu quả?

Cũng giống như trong bất kỳ cơ chế giới thiệu nào, động lực chính là động lực được đưa ra cho người giới thiệu.

Trong khi đăng yêu cầu, Nhà tài trợ phải công bố ưu đãi giới thiệu mà họ sẵn sàng đưa ra. Họ thậm chí có thể thêm thành phần Tiền thưởng vào đó và chỉ định các tiêu chí và điều kiện tương tự. Ví dụ: nếu việc tuyển dụng là ngay lập tức và rất quan trọng thì có thể chỉ định số tiền thưởng cao hơn.

Ngược lại, Người giới thiệu sẽ có thể thấy các ưu đãi và tiền thưởng được cung cấp cho các danh mục giới thiệu có liên quan của họ và có động lực gửi người giới thiệu ứng viên của họ. Họ sẽ đủ điều kiện để nhận được ưu đãi giới thiệu và tiền thưởng nếu có khi giới thiệu thành công ứng viên được giới thiệu của họ. Các ưu đãi và tiền thưởng nếu có sẽ tự động được ghi có vào tài khoản ngân hàng được chỉ định của họ sau khi hoàn thành thời gian chờ đợi (khoảng thời gian tối thiểu mà ứng viên dự kiến ​​sẽ làm việc với tổ chức sau khi gia nhập).

Không nhất thiết phải đề cập đến động cơ khuyến khích cho mọi yêu cầu công việc. Yêu cầu công việc cũng có thể được đăng mà không có ưu đãi. Tuy nhiên, cơ hội nhận được tài liệu tham khảo có liên quan sẽ tăng lên và cao hơn với mức ưu đãi cao hơn.

Các tài liệu tham khảo do Người giới thiệu cung cấp đáng tin cậy đến mức nào?

Để đảm bảo rằng các lượt giới thiệu là hợp lệ và được Người giới thiệu biết đến, xác thực dựa trên OTP được sử dụng trong quá trình giới thiệu. Khi Người giới thiệu gửi người giới thiệu, ứng viên được giới thiệu sẽ nhận được OTP. OTP này phải được chia sẻ với Người giới thiệu để hoàn tất việc gửi. Điều này đảm bảo rằng chỉ những ứng viên mà Người giới thiệu thực sự biết mới được giới thiệu.