Refur

Masa depan pemasaran adalah manusia.

Apabila merujuk kepada rujukan, syarikat bergantung pada tenaga kerja dalaman mereka untuk menyokong mereka dalam proses pengambilan pekerja mereka. Rujukan ialah sumber yang bagus untuk mendapatkan profil yang sesuai dan juga lebih dipercayai. Tetapi mereka boleh mengehadkan jika kekuatan syarikat kurang bilangannya dan jika pekerja sedia ada tidak menyumbang kepada saluran ini. Masalah ini dilihat secara meluas dalam syarikat permulaan dan organisasi kecil dan sederhana.

Untuk menyelesaikan masalah ini, Refur telah dilancarkan.

Jadi apa itu Refur dan apa yang menarik mengenainya?

Refur ialah pasaran moden yang menghimpunkan pakar sumber manusia / rakan kongsi pemerolehan bakat / pengurus yang mengambil pekerja atau pun pekerja (dipanggil "Penaja") dan komuniti perujuk yang semakin berkembang (dipanggil "Perujuk").

Penaja boleh menyiarkan keperluan kerja dalaman mereka pada apl dan mengiklankan keperluan mereka di seluruh komuniti Perujuk. Ini meluaskan sudut rujukan mereka dengan memanfaatkan komuniti Perujuk dan membantu mereka menerima profil calon sebagai rujukan di luar sempadan syarikat mereka.

Perujuk dapat melihat keperluan pekerjaan baharu merentas kategori pekerjaan pilihan dan berkaitan mereka dan boleh menyerahkan profil yang sesuai dan sepadan dengan keperluan pekerjaan. Mereka juga boleh berkongsi keperluan kerja dengan kenalan mereka di WhatsApp dari mana permohonan boleh dihantar.

Jadi bagaimana sistem rujukan ini berfungsi dengan berkesan?

Sama seperti dalam mana-mana mekanisme rujukan, motivator utama ialah insentif yang ditawarkan untuk rujukan.

Semasa menyiarkan keperluan, Penaja dijangka mengumumkan insentif rujukan yang mereka sedia tawarkan. Mereka juga boleh menambah komponen Bonus padanya dan menentukan kriteria dan syarat untuk perkara yang sama. Contohnya, jika pengambilan pekerja adalah serta-merta dan sangat kritikal, jumlah bonus yang lebih tinggi boleh ditentukan.

Perujuk pula, akan dapat melihat insentif dan bonus yang ditawarkan terhadap kategori rujukan mereka yang berkaitan dan bermotivasi untuk menyerahkan rujukan calon mereka. Mereka akan layak menerima insentif rujukan dan bonus jika ada, atas kejayaan penempatan calon yang dirujuk mereka. Insentif dan bonus jika ada, dikreditkan secara automatik ke dalam akaun bank mereka, setelah tamat tempoh bertenang (tempoh masa minimum calon dijangka berada dengan organisasi selepas penyertaannya).

Tidak semestinya insentif perlu disebut untuk setiap keperluan pekerjaan. Keperluan kerja boleh disiarkan dengan insentif sifar juga. Walau bagaimanapun, peluang untuk mendapatkan rujukan yang relevan akan meningkat dan lebih tinggi dengan insentif yang lebih tinggi.

Sejauh mana kebolehpercayaan rujukan yang disediakan oleh Rujukan?

Untuk memastikan bahawa rujukan adalah sah dan diketahui oleh Perujuk, pengesahan berasaskan OTP digunakan semasa proses rujukan. Apabila Perujuk menyerahkan rujukan, calon yang dirujuk menerima OTP. OTP ini perlu dikongsi dengan Perujuk untuk melengkapkan penyerahan. Ini memastikan bahawa hanya calon yang benar-benar dikenali oleh Perujuk, dirujuk.