Refur

L’avenir du marketing, ce sont les gens.

Lorsqu'il s'agit de recommandations, les entreprises s'appuient sur leur main-d'œuvre interne pour les accompagner dans leur processus d'embauche. Les références sont une excellente source pour obtenir des profils appropriés et sont également plus fiables. Mais ils peuvent être contraignants si la force de l’entreprise est moindre et si les salariés en place ne contribuent pas à ce canal. Ce problème est largement observé dans les startups et les petites et moyennes organisations.

Pour résoudre ce problème, Refur a été lancé.

Alors, qu’est-ce que Refur et qu’est-ce qu’il y a d’excitant ?

Refur est une place de marché moderne qui rassemble des spécialistes des ressources humaines / partenaires d'acquisition de talents / responsables du recrutement ou encore des employés (appelés « Sponsors ») et une communauté croissante de référents (appelés « Referrer »).

Les sponsors peuvent publier leurs exigences professionnelles internes sur l'application et annoncer leurs exigences au sein de la communauté des parrains. Cela élargit leur angle de référencement en tirant parti de la communauté de parrains et les aide à recevoir des profils de candidats sous forme de références au-delà des frontières de leur entreprise.

Les parrains peuvent voir les nouvelles exigences du poste dans les catégories d'emploi qu'ils ont choisies et pertinentes et peuvent soumettre des profils appropriés et correspondant aux exigences du poste. Ils peuvent même partager les exigences du poste avec leurs connaissances sur WhatsApp, d'où les candidatures peuvent être soumises.

Alors, comment ce système de référencement fonctionne-t-il efficacement ?

Comme dans tout mécanisme de référencement, le principal facteur de motivation est l’incitation offerte pour la référence.

Lors de la publication d'une exigence, le sponsor doit annoncer l'incitation à la recommandation qu'il est prêt à offrir. Ils peuvent même y ajouter un élément Bonus et en préciser les critères et conditions. Exemple, si l'embauche est immédiate et très critique, un montant de prime plus élevé peut être précisé.

Le parrain, à son tour, serait en mesure de voir les incitations et les bonus offerts par rapport à ses catégories de référence pertinentes et serait motivé à soumettre ses références de candidats. Ils deviendraient éligibles pour recevoir l'incitation à la recommandation et la prime, le cas échéant, en cas de placement réussi de leur candidat recommandé. Les incitations et les bonus, le cas échéant, sont automatiquement crédités sur le compte bancaire spécifié, à la fin de la période de réflexion (la période minimale pendant laquelle un candidat est censé rester dans l'organisation après son adhésion).

Il n’est pas nécessaire qu’une incitation soit mentionnée pour chaque exigence d’emploi. Les exigences du poste peuvent également être affichées sans aucune incitation. Cependant, les chances d’obtenir des références pertinentes augmenteraient et seraient plus élevées avec des incitations plus élevées.

Dans quelle mesure les références fournies par les filleuls sont-elles fiables ?

Pour garantir que les références sont valides et connues du référent, une validation basée sur OTP est utilisée pendant le processus de référence. Lorsque le parrain soumet une référence, le candidat référé reçoit un OTP. Cet OTP doit être partagé avec le référent pour terminer la soumission. Cela garantit que seuls les candidats que le parrain connaît réellement sont recommandés.