Refur

Будущее маркетинга – это люди.

Когда дело доходит до рекомендаций, компании полагаются на свою внутреннюю рабочую силу, которая поддержит их в процессе найма. Рефералы — отличный источник для получения подходящих профилей, к тому же они более надежны. Но они могут носить ограничительный характер, если численность компании невелика и если существующие сотрудники не вносят вклад в этот канал. Эта проблема широко распространена в стартапах, малых и средних организациях.

Для решения этой проблемы был запущен Refur.

Так что же такое Refur и что в нем интересного?

Refur — это современная торговая площадка, объединяющая специалистов по кадрам/партнеров по привлечению талантов/менеджеров по найму или даже сотрудников (так называемых «Спонсоров») и растущее сообщество рекомендателей (так называемых «Рекомендующих»).

Спонсоры могут публиковать свои внутренние требования к работе в приложении и рекламировать свои требования в сообществе рефереров. Это расширяет круг их рефералов за счет использования сообщества рефереров и помогает им получать профили кандидатов в качестве рефералов за пределами своей компании.

Рефереры могут видеть новые требования к вакансиям в выбранных ими соответствующих категориях должностей и могут отправлять подходящие и соответствующие профили в соответствии с требованиями к вакансии. Они даже могут поделиться требованиями к вакансии своим знакомым в WhatsApp, откуда можно подать заявления.

Так как же эффективно работает эта реферальная система?

Как и в любом механизме направления, основным мотиватором является стимул, предлагаемый за рекомендацию.

Ожидается, что при публикации требования спонсор объявит о поощрении за рефералы, которое он готов предложить. Они даже могут добавить к нему компонент «Бонус» и указать для него критерии и условия. Например, если прием на работу является немедленным и очень важным, можно указать более высокую сумму бонуса.

Реферер, в свою очередь, сможет видеть стимулы и бонусы, предлагаемые в отношении соответствующих категорий рефералов, и будет мотивирован предоставить рекомендации своих кандидатов. Они получат право на получение реферального поощрения и бонуса, если таковые имеются, в случае успешного трудоустройства рекомендованного им кандидата. Поощрения и бонусы, если таковые имеются, автоматически зачисляются на указанный банковский счет по завершении периода охлаждения (минимального периода времени, который кандидат должен провести в организации после своего присоединения).

Нет необходимости указывать стимул для каждого требования к должности. Требования к должностям также могут быть опубликованы без каких-либо стимулов. Однако шансы на получение соответствующих рекомендаций возрастут и будут выше при наличии более высоких стимулов.

Насколько надежны рекомендации, предоставленные Рефералами?

Чтобы гарантировать, что рефералы действительны и известны рефереру, в процессе реферала используется проверка на основе OTP. Когда реферер отправляет рекомендацию, приглашенный кандидат получает OTP. Этот OTP необходимо передать рефереру для завершения подачи. Это гарантирует, что будут направлены только те кандидаты, которых реферер действительно знает.