Mugaam - Recruiter

À medida que vamos melhorando, o processo de recrutamento é totalmente manual até à introdução dos serviços de tecnologias de informação. A princípio, os serviços são implantados inicialmente por meio de serviços web de indivíduos que representam empresas ou realizam testes de aptidão em um host local de recrutamento de calouros para faculdades no campus. Actualmente, o processo global de recrutamento é melhorado através da tecnologia móvel, envolvendo smartphones e tablets, facilitando muito o trabalho dos empregadores com a App Mugaam Recruiters, de acesso totalmente gratuito.

Ao representar cada uma das empresas registradas em Mugaam, cada recrutador ou empregador recebe credenciais de login seguras ao registrar sua empresa no portal de empregos Mugaam. Uma vez cadastrado, as mesmas credenciais de login podem ser usadas para fazer login no aplicativo Mugaam Recruitment e, caso a senha seja esquecida, o empregador pode redefini-la através do endereço de e-mail cadastrado. Depois de entrar no painel, os recrutadores recebem diversos recursos, como anúncios de emprego, análises, setor, informações do recrutador e muito mais, cada um com sua finalidade.

Observação: um empregador ou recrutador não pode publicar vagas diretamente no aplicativo Mugaam Recruiters. Mugaam suporta logins de mídia social, como contas do Facebook, Google e Apple.

Como novas vagas são divulgadas diariamente, o recrutador deve estar atento à validade do posto de trabalho Mugaam, que é de no máximo 30 dias; depois disso, o trabalho irá expirar. Prepare-se para ser explorado com cada um dos recursos e suas subfunções do aplicativo Mugaam Recruiters. Vamos ver o comportamento de cada um dos postos de trabalho individualmente abaixo:

1.Anúncios de emprego: basta começar a se envolver com todas as possíveis vagas postadas pelo recrutador respeitado, com cada cartão representando determinados valores.

• Recebidas – O número de inscrições recebidas.

• Sugerido: com base no conjunto de habilidades que classifica o candidato.

• Selecionados: Cada inscrição é finalizada para o cargo.

• Status: Torne o anúncio de emprego ativo ou inativo.

Pode-se usar o filtro para ver as listagens de vagas ativas, inativas ou expiradas na mesma página.

Ao clicar em um posto de trabalho, é oferecido um,

• Novo: listas de candidatos que ainda não foram visualizadas.

• Visualizado: A lista de candidatos foi visualizada.

• Considerados: candidatos que poderão ou não ser escolhidos.

• Selecionado: Um candidato a emprego que foi escolhido para uma posição.

• Candidatos que foram rejeitados.

Essas listas podem ser classificadas com base em diferentes períodos de tempo, como semana passada, mês passado e intervalos de datas personalizados.

Novamente, clicar nas informações dos candidatos pode levar o empregador ou recrutador ao currículo do candidato para ter uma visão geral dele, e o próximo da fila levará o recrutador aos dados de contato do candidato. O recrutador tem a opção de baixar o currículo carregado.

2.Análises: selecione um posto de trabalho específico para visualizar seu desempenho individual na atração de candidatos a emprego em um formato mais gráfico, por exemplo,

• Gráfico de desempenho: é um gráfico de barras que representa visitas de empregos, vagas aplicadas e vagas salvas.

• Gráfico de desempenho: vamos ver o status da vaga ou da inscrição em um gráfico de pizza.

• Gráfico de linhas: Decisões dos recrutadores sobre as candidaturas representadas aqui.

Somente os trabalhos ativos exibirão as informações analíticas.

3.Indústria (ou) Organização: Basta informar os leitores ou candidatos a empregos sobre as informações específicas sobre a empresa.

• Sobre: faremos uma breve introdução sobre a empresa, quem é o diretor da empresa e assim por diante.

• Documentos:verificação autorizada pelo governo.

• Galeria: Álbuns de fotos (ou imagens) de empresas com equipes.

• Empregos Ativos: os empregadores colocam e mantêm empregos ativamente.

4.Minhas Informações (ou) Informações do Recrutador: Representando aqui as informações do recrutador.

• Sobre: os dados mais informativos sobre o recrutador.

• Documentos: Documento oficial que autoriza o recrutador.