Mugaam - Recruiter

Naarmate we beter worden, wordt het rekruteringsproces volledig handmatig afgehandeld tot aan de introductie van informatietechnologiediensten. In eerste instantie worden de diensten in eerste instantie ingezet via de webservices van individuen die bedrijven vertegenwoordigen of bekwaamheidstests uitvoeren binnen een lokale gastheer van de rekruteringen voor eerstejaarsstudenten op de campus. Momenteel wordt het algehele rekruteringsproces verbeterd via mobiele technologie, waarbij smartphones en tablets betrokken zijn, waardoor werkgevers veel gemakkelijker kunnen werken met de Mugaam Recruiters App, die volledig gratis toegankelijk is.

Door elk van de in Mugaam geregistreerde bedrijven te vertegenwoordigen, krijgt elke recruiter of werkgever beveiligde inloggegevens terwijl hij zijn bedrijf registreert op de Mugaam-jobportaalsite. Eenmaal geregistreerd, kunnen dezelfde inloggegevens worden gebruikt om in te loggen op de Mugaam Recruitment-app, en als het wachtwoord vergeten is, kan een werkgever het opnieuw instellen via het geregistreerde e-mailadres. Nadat ze het dashboard hebben betreden, krijgen de recruiters toegang tot verschillende functies, zoals vacatures, analyses, branche, recruiterinformatie en nog veel meer, die elk hun eigen doel hebben.

Let op: Een werkgever of recruiter kan geen vacatures rechtstreeks in de Mugaam Recruiters App plaatsen. Mugaam ondersteunt aanmeldingen voor sociale media, zoals Facebook-, Google- en Apple-accounts.

Omdat er dagelijks nieuwe vacatures worden geplaatst, moet een recruiter op de hoogte zijn van de geldigheid van de Mugaam-vacature, die maximaal 30 dagen bedraagt; daarna vervalt de taak. Maak je klaar om ontdekt te worden met elk van de functies en hun subfuncties van de Mugaam Recruiters-app. Laten we hieronder het gedrag van elk van de vacatures afzonderlijk bekijken:

1.Vacatureberichten: Begin gewoon met alle mogelijke vacatures die door de gerespecteerde recruiter zijn geplaatst, waarbij elke kaart bepaalde waarden vertegenwoordigt.

• Ontvangen – Het aantal ontvangen aanvragen.

• Voorgesteld: Gebaseerd op de vaardigheden die kandidaten sorteren.

• Op de shortlist: elke sollicitatie is definitief voor de post.

• Status: Maak de vacature actief of inactief.

U kunt het filter gebruiken om de vermeldingen voor actieve, inactieve of verlopen vacatures op dezelfde pagina te bekijken.

Als u op een vacature klikt, wordt er een aangeboden met:

• Nieuw: Kandidatenlijsten die nog niet zijn bekeken.

• Bekeken: De kandidatenlijst is bekeken.

• In aanmerking genomen: kandidaten die wel of niet gekozen kunnen worden.

• Op de shortlist: een werkzoekende die is gekozen voor een functie.

• Kandidaten die zijn afgewezen.

Deze lijsten kunnen worden gesorteerd op basis van verschillende tijdsperioden, bijvoorbeeld vorige week, vorige maand, en aangepaste datumbereiken.

Ook hier kan het klikken op de informatie van de kandidaat de werkgever of recruiter naar het cv van de kandidaat leiden om er een overzicht van te krijgen, en vervolgens naar de contactgegevens van de kandidaat. De recruiter heeft de mogelijkheid om het geüploade CV te downloaden.

2.Analytics: selecteer een bepaalde vacature om de individuele prestaties bij het aantrekken van sollicitanten in een meer grafisch formaat te bekijken, bijvoorbeeld

• Prestatiegrafiek: het is een staafdiagram van baanbezoeken, toegepaste banen en opgeslagen banen.

• Prestatiediagram: Laten we de functie- of sollicitatiestatus in een cirkeldiagram bekijken.

• Lijngrafiek: De beslissingen van recruiters over sollicitaties worden hier weergegeven.

Alleen de actieve banen zullen de analytische informatie presenteren.

3.Industrie (of) organisatie: Maak de lezers of sollicitanten gewoon op de hoogte van de specifieke informatie over het bedrijf.

• Over: Laten we een korte introductie geven over het bedrijf, wie de directeur van het bedrijf is, enzovoort.

• Documenten:door de overheid geautoriseerde verificatie.

• Galerij: Fotoalbums (of afbeeldingen) van bedrijven met teams.

• Actieve vacatures: Werkgevers plaatsen vacatures en behouden deze actief.

4.Mijn info (of) Recruitersinfo: Hier worden de gegevens van de recruiter weergegeven.

• Over: de meest informatieve gegevens over de recruiter.

• Documenten: Een officieel document waarin de recruiter wordt gemachtigd.