Mugaam - Recruiter

改善に伴い、採用プロセスはITサービスの導入まで完全に手作業で行われます。まず、このサービスは、企業を代表する個人の Web サービスを通じて、または大学の新入生募集のローカル ホスト内で適性テストを実施する個人の Web サービスを通じて導入されます。現在、採用プロセス全体はスマートフォンやタブレットを含むモバイル技術によって改善されており、雇用主は完全に無料でアクセスできる Mugaam Recruiters アプリを使用することで作業がはるかに簡単になっています。

Mugaam に登録されている各企業を代表することにより、各採用担当者または雇用主は、Mugaam 求人ポータル サイトに自社のビジネスを登録する際に、安全なログイン資格情報を提供されます。登録すると、同じログイン資格情報を使用して Mugaam Recruitment アプリにログインできるようになり、パスワードを忘れた場合、雇用主は登録された電子メール アドレスを通じてパスワードをリセットできます。ダッシュボードに入ると、採用担当者は、求人投稿、分析、業界、採用担当者情報などのいくつかの機能を利用できるようになり、それぞれに独自の目的があります。

注: 雇用主または採用担当者は、Mugaam Recruiters アプリに直接求人を掲載することはできません。 Mugaam は、Facebook、Google、Apple アカウントなどのソーシャル メディア ログインをサポートしています。

新しい求人が毎日掲載されるため、採用担当者は Mugaam 求人掲載の有効期限が最長 30 日間であることを認識しておく必要があります。その後、ジョブは期限切れになります。 Mugaam Recruiters アプリの各機能とそのサブ機能を探索する準備をしてください。以下で各求人の動作を個別に見てみましょう。

1.求人情報: 各カードが特定の値を表している状態で、尊敬される採用担当者が投稿した可能性のあるすべての求人情報に取り組み始めます。

• 受信 – 受信したアプリケーションの数。

• 推奨: 候補者を分類するスキルセットに基づきます。

• 最終候補者リストに掲載されました: 各応募は投稿用に最終決定されます。

• ステータス: 求人情報をアクティブまたは非アクティブにします。

フィルタを使用すると、同じページにアクティブ、非アクティブ、または期限切れの求人のリストを表示できます。

求人情報をクリックすると、次のような求人情報が提供されます。

• 新規: まだ表示されていない候補リスト。

• 閲覧済み: 候補者リストは閲覧済みです。

• 検討中: 選ばれるか選ばれない候補者。

• 最終候補者: ポジションに選ばれた求職者。

• 拒否された候補者。

これらのリストは、先週、先月、カスタムの日付範囲など、さまざまな期間に基づいて並べ替えることができます。

繰り返しになりますが、候補者の情報をクリックすると、雇用主または採用担当者は候補者の履歴書に移動してその概要を確認し、次の行では採用担当者が候補者の連絡先詳細に移動します。採用担当者は、アップロードされた履歴書をダウンロードすることができます。

2.分析: 特定の求人情報を選択すると、求職者を惹きつける個々のパフォーマンスがよりグラフィカルな形式で表示されます。

• パフォーマンス グラフ: ジョブの訪問数、適用されたジョブ、保存されたジョブを棒グラフで表したものです。

• パフォーマンス グラフ: ジョブまたは応募のステータスを円グラフで見てみましょう。

• 折れ線グラフ: 応募に関する採用担当者の決定がここに表示されます。

アクティブなジョブのみが分析情報を表示します。

3.業界 (または) 組織: 読者または求職者に企業に関する特定の情報を知らせるだけです。

• 概要: 会社について、会社の取締役が誰であるかなどについて簡単に説明しましょう。

• 文書:政府認可の検証。

• ギャラリー: 企業はチームと一緒にアルバムの写真 (または画像) を作成します。

• アクティブな求人: 雇用主が求人を掲載し、積極的に求人を維持します。

4.私の情報 (または) 採用担当者の情報: ここでは採用担当者の情報を表します。

• 概要: 採用担当者に関する最も有益なデータ。

• 書類: 採用担当者を承認する公式書類。