Mugaam - Recruiter

जैसे-जैसे हम सुधार करते हैं, सूचना प्रौद्योगिकी सेवाओं की शुरूआत तक भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह से मैन्युअल रूप से नियंत्रित किया जाता है। सबसे पहले, सेवाओं को कंपनियों का प्रतिनिधित्व करने वाले या नए छात्रों के लिए ऑन-कैंपस कॉलेज भर्तियों के स्थानीय होस्ट के भीतर योग्यता परीक्षण करने वाले व्यक्तियों की वेब सेवाओं के माध्यम से तैनात किया जाता है। वर्तमान में, स्मार्टफोन और टैबलेट को शामिल करते हुए, मोबाइल प्रौद्योगिकी के माध्यम से समग्र भर्ती प्रक्रिया में सुधार किया गया है, जिससे नियोक्ताओं को मुगाम रिक्रूटर्स ऐप के साथ काम करना बहुत आसान हो गया है, जो पूरी तरह से मुफ़्त है।

मुगाम में पंजीकृत प्रत्येक कंपनी का प्रतिनिधित्व करके, प्रत्येक भर्तीकर्ता या नियोक्ता को मुगाम जॉब पोर्टल साइट पर अपना व्यवसाय पंजीकृत करते समय सुरक्षित लॉगिन क्रेडेंशियल प्रदान किया जाता है। एक बार पंजीकृत होने के बाद, उसी लॉगिन क्रेडेंशियल का उपयोग मुगाम भर्ती ऐप में लॉगिन करने के लिए किया जा सकता है, और यदि पासवर्ड भूल गया है, तो नियोक्ता इसे पंजीकृत ईमेल पते के माध्यम से रीसेट कर सकता है। डैशबोर्ड में प्रवेश करने के बाद, भर्तीकर्ताओं को कई सुविधाओं से सशक्त किया जाता है, जैसे नौकरी पोस्ट, विश्लेषण, उद्योग, भर्तीकर्ता जानकारी और बहुत कुछ, जिनमें से प्रत्येक का अपना उद्देश्य होता है।

नोट: कोई नियोक्ता या भर्तीकर्ता सीधे मुगाम रिक्रूटर्स ऐप में नौकरियां पोस्ट नहीं कर सकता है। मुगाम फेसबुक, गूगल और ऐप्पल अकाउंट जैसे सोशल मीडिया लॉगिन का समर्थन करता है।

चूँकि नई नौकरियाँ प्रतिदिन पोस्ट की जाती हैं, एक भर्तीकर्ता को मुगाम नौकरी की पोस्ट वैधता के बारे में पता होना चाहिए, जो अधिकतम 30 दिनों तक है; उसके बाद, कार्य समाप्त हो जाएगा. मुगाम रिक्रूटर्स ऐप की प्रत्येक विशेषता और उनके उप-कार्यों का पता लगाने के लिए तैयार हो जाइए। आइए नीचे प्रत्येक नौकरी पोस्ट के व्यवहार को व्यक्तिगत रूप से देखें:

1.नौकरी पोस्ट: बस सम्मानित भर्तीकर्ता द्वारा पोस्ट की गई सभी संभावित नौकरियों से जुड़ना शुरू करें, प्रत्येक कार्ड कुछ मूल्यों का प्रतिनिधित्व करता है।

• प्राप्त - प्राप्त आवेदनों की संख्या।

• सुझावित: उम्मीदवार को छांटने वाले कौशल सेट के आधार पर।

• शॉर्टलिस्टेड: पद के लिए प्रत्येक आवेदन को अंतिम रूप दिया जाता है।

• स्थिति: नौकरी पोस्टिंग को सक्रिय या निष्क्रिय बनाएं।

कोई भी व्यक्ति एक ही पृष्ठ पर सक्रिय, सक्रिय या समाप्त नौकरी पोस्ट की लिस्टिंग देखने के लिए फ़िल्टर का उपयोग कर सकता है।

जॉब पोस्ट पर क्लिक करने पर, एक ऑफर दिया जाता है,

• नया: उम्मीदवारों की सूचियाँ जो अभी तक नहीं देखी गई हैं।

• देखा गया: उम्मीदवार सूची देखी गई है।

• विचार किया गया: जिन उम्मीदवारों को चुना जा सकता है या नहीं।

• शॉर्टलिस्टेड: एक नौकरी चाहने वाला जिसे किसी पद के लिए चुना गया है।

• जिन अभ्यर्थियों को अस्वीकार कर दिया गया है।

इन सूचियों को अलग-अलग समयावधियों, जैसे पिछले सप्ताह, पिछले महीने और कस्टम तिथि सीमाओं के आधार पर क्रमबद्ध किया जा सकता है।

फिर से, उम्मीदवारों की जानकारी पर क्लिक करने से नियोक्ता या भर्तीकर्ता को उम्मीदवार के बायोडाटा का अवलोकन करने के लिए ले जाया जा सकता है, और अगली पंक्ति में भर्तीकर्ता को उम्मीदवार के संपर्क विवरण तक ले जाया जाएगा। भर्तीकर्ता के पास अपलोड किए गए बायोडाटा को डाउनलोड करने का विकल्प है।

2.एनालिटिक्स: नौकरी आवेदकों को अधिक ग्राफिकल प्रारूप में आकर्षित करने में उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन को देखने के लिए एक विशेष नौकरी पोस्ट का चयन करें, जैसे,

• प्रदर्शन ग्राफ: यह नौकरी के दौरों, लागू नौकरियों और बचाई गई नौकरियों का एक बार ग्राफ प्रतिनिधित्व है।

• प्रदर्शन चार्ट: आइए पाई चार्ट में नौकरी या आवेदन की स्थिति देखें।

• लाइन ग्राफ़: यहां दर्शाए गए आवेदनों पर भर्तीकर्ताओं के निर्णय।

केवल सक्रिय नौकरियां ही विश्लेषणात्मक जानकारी प्रदर्शित करेंगी।

3.उद्योग (या) संगठन: बस पाठकों या नौकरी आवेदकों को कंपनी की विशेष जानकारी से अवगत कराएं।

• के बारे में: आइए कंपनी के बारे में एक संक्षिप्त परिचय दें, कंपनी का निदेशक कौन है, इत्यादि।

• दस्तावेज़:सरकार द्वारा अधिकृत सत्यापन।

• गैलरी: कंपनियां टीमों के साथ एल्बम का चित्र (या छवि) बनाती हैं।

• सक्रिय नौकरियाँ: नियोक्ताओं की पोस्ट और सक्रिय रूप से नौकरियाँ बनाए रखना।

4.मेरी जानकारी (या) भर्तीकर्ताओं की जानकारी: यहां भर्तीकर्ता की जानकारी का प्रतिनिधित्व किया जा रहा है।

• के बारे में: भर्तीकर्ता के बारे में सबसे जानकारीपूर्ण डेटा।

• दस्तावेज़: भर्तीकर्ता को अधिकृत करने वाला एक आधिकारिक पेपर।