Mugaam - Recruiter

A medida que mejoramos, el proceso de contratación se maneja totalmente de forma manual hasta la introducción de los servicios de tecnología de la información. Al principio, los servicios se implementan inicialmente a través de servicios web de personas que representan empresas o que realizan pruebas de aptitud dentro de un anfitrión local de reclutamientos universitarios en el campus para estudiantes de primer año. En la actualidad, el proceso general de contratación se mejora a través de la tecnología móvil, que incluye teléfonos inteligentes y tabletas, lo que hace que los empleadores trabajen mucho más fácilmente con la aplicación Mugaam Recruiters, cuyo acceso es totalmente gratuito.

Al representar a cada una de las empresas registradas en Mugaam, cada reclutador o empleador recibe credenciales de inicio de sesión seguras al registrar su empresa en el sitio del portal de empleo de Mugaam. Una vez registrado, se pueden utilizar las mismas credenciales de inicio de sesión para iniciar sesión en la aplicación Mugaam Recruitment y, si se olvida la contraseña, el empleador puede restablecerla a través de la dirección de correo electrónico registrada. Después de ingresar al panel, los reclutadores cuentan con varias funciones, como publicaciones de trabajo, análisis, industria, información del reclutador y mucho más, cada una de las cuales tiene su propio propósito.

Nota: Un empleador o reclutador no puede publicar trabajos directamente en la aplicación Mugaam Recruiters. Mugaam admite inicios de sesión en redes sociales como cuentas de Facebook, Google y Apple.

Como diariamente se publican nuevos trabajos, el reclutador debe conocer la validez de la publicación de trabajo de Mugaam, que es de hasta un máximo de 30 días; después de eso, el trabajo caducará. Prepárese para ser explorado con cada una de las funciones y sus subfunciones de la aplicación Mugaam Recruiters. Veamos el comportamiento de cada una de las publicaciones de trabajo individualmente a continuación:

1.Publicaciones de empleo: Simplemente comience a interactuar con todos los posibles empleos publicados por el reclutador respetado, donde cada tarjeta representa ciertos valores.

• Recibidas: el número de solicitudes recibidas.

• Sugerido: Basado en el conjunto de habilidades que clasifica al candidato.

• Preseleccionado: Cada solicitud está finalizada para el puesto.

• Estado: Activa o desactiva la publicación de empleo.

Se puede utilizar el filtro para ver los listados de puestos de trabajo activos, inactivos o caducados en la misma página.

Al hacer clic en un puesto de trabajo, se ofrece uno con,

• Nuevo: Listas de candidatos que aún no han sido vistas.

• Visto: La lista de candidatos ha sido vista.

• Considerados: candidatos que pueden o no ser elegidos.

• Preseleccionado: Un solicitante de empleo que ha sido elegido para un puesto.

• Candidatos que hayan sido rechazados.

Estas listas se pueden ordenar según diferentes períodos de tiempo, por ejemplo, la semana pasada, el mes pasado y rangos de fechas personalizados.

Nuevamente, hacer clic en la información de los candidatos puede llevar al empleador o reclutador al currículum del candidato para tener una descripción general del mismo, y el siguiente en la fila llevaría al reclutador a los detalles de contacto del candidato. El reclutador tiene la opción de descargar el currículum cargado.

2.Análisis: seleccione un puesto de trabajo en particular para ver su desempeño individual a la hora de atraer solicitantes de empleo en un formato más gráfico, por ejemplo,

• Gráfico de rendimiento: Es un gráfico de barras que representa las visitas de trabajo, los trabajos solicitados y los trabajos guardados.

• Gráfico de rendimiento: Veamos el estado del trabajo o solicitud en un gráfico circular.

• Gráfico de líneas: Aquí se representan las decisiones de los reclutadores sobre las solicitudes.

Solo los trabajos activos mostrarán la información analítica.

3.Industria (u) Organización: Simplemente informe a los lectores o solicitantes de empleo sobre la información particular de la empresa.

• Acerca de: Hagamos una breve introducción sobre la empresa, quién es el director de la empresa, etc.

• Documentos:verificación autorizada por el gobierno.

• Galería: Álbumes de fotografías (o imágenes) de empresas con equipos.

• Empleos activos: los empleadores publican y mantienen activamente puestos de trabajo.

4.Mi información (o) Información del reclutador: Representa aquí la información del reclutador.

• Acerca de: Los datos más informativos sobre el reclutador.

• Documentos: Un documento oficial que autoriza al reclutador.