Mugaam - Recruiter

По мере того, как мы совершенствуемся, процесс набора персонала полностью осуществляется вручную до тех пор, пока не будут внедрены услуги информационных технологий. Сначала услуги развертываются через веб-сервисы лиц, представляющих компании или выполняющих тесты на профпригодность в рамках местного узла набора первокурсников в колледж на территории кампуса. В настоящее время общий процесс найма улучшается благодаря мобильным технологиям, включая смартфоны и планшеты, что значительно упрощает работу работодателей с помощью приложения Mugaam Recruiters, доступ к которому совершенно бесплатен.

Представляя каждую из компаний, зарегистрированных в Мугааме, каждый рекрутер или работодатель получает защищенные учетные данные для входа в систему при регистрации своего бизнеса на сайте портала вакансий Мугаам. После регистрации те же учетные данные можно использовать для входа в приложение Mugaam Recruitment, а если пароль забыт, работодатель может сбросить его через зарегистрированный адрес электронной почты. После входа в панель управления рекрутеры получают доступ к нескольким функциям, таким как публикации о вакансиях, аналитика, отрасль, информация о рекрутере и многое другое, каждая из которых имеет свою собственную цель.

Примечание. Работодатель или рекрутер не может публиковать вакансии непосредственно в приложении Mugaam Recruiters. Mugaam поддерживает вход в социальные сети, такие как учетные записи Facebook, Google и Apple.

Поскольку новые вакансии публикуются ежедневно, рекрутер должен знать о сроке действия вакансии в Мугааме, который составляет максимум 30 дней; после этого срок действия истечет. Приготовьтесь изучить каждую из функций и их подфункций приложения Mugaam Recruiters. Давайте посмотрим на поведение каждой вакансии отдельно ниже:

1.Объявления о вакансиях: Просто начните просматривать все возможные вакансии, опубликованные уважаемым рекрутером, причем каждая карточка представляет определенную ценность.

• Получено – количество полученных заявок.

• Предлагается: на основе набора навыков, по которому отбирается кандидат.

• В шорт-лист: Каждая заявка дорабатывается для публикации.

• Статус. Сделайте объявление о вакансии активным или неактивным.

Можно использовать фильтр, чтобы увидеть списки активных, неактивных или просроченных вакансий на одной странице.

При нажатии на публикацию о вакансии предлагается:

• Новое: списки кандидатов, которые еще не были просмотрены.

• Просмотрено: список кандидатов был просмотрен.

• Рассмотрены кандидаты, которые могут быть выбраны или не выбраны.

• В списке: соискатель, выбранный на должность.

• Кандидаты, которым было отказано.

Эти списки можно сортировать по разным периодам времени, например, по прошлой неделе, прошлому месяцу и пользовательским диапазонам дат.

Опять же, нажатие на информацию о кандидатах может привести работодателя или рекрутера к резюме кандидата, чтобы просмотреть его, а затем рекрутер перейдет к контактным данным кандидата. Рекрутер имеет возможность скачать загруженное резюме.

2.Аналитика. Выберите конкретную вакансию, чтобы просмотреть ее индивидуальную эффективность в привлечении соискателей в более графическом формате, например:

• График производительности. Это гистограмма посещений вакансий, примененных и сохраненных вакансий.

• Диаграмма производительности. Давайте посмотрим статус задания или приложения на круговой диаграмме.

• Линейный график: Здесь представлены решения рекрутеров по заявкам.

Только активные вакансии будут отображать аналитическую информацию.

3.Отрасль (или) организация: Просто сообщите читателям или соискателям о конкретной информации о компании.

• О компании: Давайте кратко расскажем о компании, кто является ее директором и так далее.

• Документы: проверка, утвержденная правительством.

• Галерея: Альбомы с фотографиями (или изображениями) компаний и команд.

• Активные вакансии: работодатели публикуют и активно поддерживают вакансии.

4.Моя информация (или) Информация о рекрутере: Здесь представлена ​​информация о рекрутере.

• О компании: Самые информативные данные о рекрутере.

• Документы: Официальный документ, уполномочивающий рекрутера.