Mugaam - Recruiter

جیسا کہ ہم بہتر کرتے ہیں، بھرتی کا عمل مکمل طور پر دستی طور پر سنبھالا جاتا ہے جب تک کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی کی خدمات متعارف نہ ہو جائیں۔ سب سے پہلے، خدمات کو ابتدائی طور پر ان افراد کی ویب سروسز کے ذریعے تعینات کیا جاتا ہے جو کمپنیوں کی نمائندگی کرتے ہیں یا نئے افراد کے لیے آن کیمپس کالج کی بھرتیوں کے مقامی میزبان کے اندر اہلیت کے ٹیسٹ کرواتے ہیں۔ اس وقت، موبائل ٹکنالوجی کے ذریعے بھرتی کے مجموعی عمل کو بہتر بنایا گیا ہے، جس میں اسمارٹ فونز اور ٹیبلیٹس شامل ہیں، جس سے آجروں کو Mugaam Recruiters App کے ساتھ کام کرنا بہت آسان ہو گیا ہے، جس تک رسائی بالکل مفت ہے۔

Mugaam میں رجسٹرڈ کمپنیوں میں سے ہر ایک کی نمائندگی کرتے ہوئے، ہر بھرتی کرنے والے یا آجر کو Mugaam جاب پورٹل سائٹ پر اپنے کاروبار کو رجسٹر کرنے کے دوران محفوظ لاگ ان کی اسناد فراہم کی جاتی ہیں۔ ایک بار رجسٹر ہونے کے بعد، اسی لاگ ان اسناد کو موگام ریکروٹمنٹ ایپ میں لاگ ان کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے، اور اگر پاس ورڈ بھول جاتا ہے، تو ایک آجر اسے رجسٹرڈ ای میل ایڈریس کے ذریعے دوبارہ ترتیب دے سکتا ہے۔ ڈیش بورڈ میں داخل ہونے کے بعد، بھرتی کرنے والوں کو کئی خصوصیات کے ساتھ بااختیار بنایا جاتا ہے، جیسے کہ جاب پوسٹس، تجزیات، صنعت، بھرتی کرنے والوں کی معلومات، اور بہت کچھ، جن میں سے ہر ایک کا اپنا مقصد ہوتا ہے۔

نوٹ: ایک آجر یا بھرتی کرنے والا براہ راست Mugaam Recruiters App میں ملازمتیں پوسٹ نہیں کر سکتا۔ موگام سوشل میڈیا لاگ ان جیسے فیس بک، گوگل اور ایپل اکاؤنٹس کو سپورٹ کرتا ہے۔

چونکہ روزانہ نئی نوکریاں پوسٹ کی جاتی ہیں، ایک بھرتی کرنے والے کو Mugaam جاب پوسٹ کی میعاد سے آگاہ ہونا چاہیے، جو زیادہ سے زیادہ 30 دن تک ہوتی ہے۔ اس کے بعد، کام ختم ہو جائے گا. Mugaam Recruiters App کی ہر ایک خصوصیت اور ان کے ذیلی افعال کے ساتھ دریافت کرنے کے لیے تیار ہو جائیں۔ آئیے ذیل میں ہر ایک جاب پوسٹ کے رویے کو انفرادی طور پر دیکھتے ہیں:

1.ملازمت کی پوسٹس: صرف معزز بھرتی کرنے والے کے ذریعہ پوسٹ کردہ تمام ممکنہ ملازمتوں کے ساتھ مشغول ہونا شروع کریں، ہر کارڈ کے ساتھ کچھ اقدار کی نمائندگی کرتا ہے۔

• موصول - موصول ہونے والی درخواستوں کی تعداد۔

• تجویز کردہ: اس مہارت کے سیٹ کی بنیاد پر جو امیدوار کو ترتیب دیتا ہے۔

• شارٹ لسٹڈ: پوسٹ کے لیے ہر درخواست کو حتمی شکل دی گئی ہے۔

• اسٹیٹس: جاب پوسٹنگ کو فعال یا غیر فعال بنائیں۔

ایک ہی صفحہ پر ایکٹیو، ان ایکٹیو یا میعاد ختم ہونے والی جاب پوسٹس کی لسٹنگ دیکھنے کے لیے فلٹر کا استعمال کر سکتا ہے۔

نوکری کی پوسٹ پر کلک کرنے پر، ایک پیشکش کی جاتی ہے،

• نیا: امیدواروں کی فہرستیں جو ابھی تک نہیں دیکھی گئیں۔

• دیکھا گیا: امیدواروں کی فہرست دیکھ لی گئی ہے۔

• غور کیا گیا: امیدوار جن کا انتخاب کیا جا سکتا ہے یا نہیں۔

• شارٹ لسٹڈ: ایک نوکری کا متلاشی جسے کسی عہدے کے لیے چنا گیا ہو۔

• جن امیدواروں کو مسترد کر دیا گیا ہے۔

ان فہرستوں کو مختلف وقت کے ادوار کی بنیاد پر ترتیب دیا جا سکتا ہے، جیسے کہ گزشتہ ہفتے، گزشتہ مہینے، اور اپنی مرضی کے مطابق تاریخ کی حدود۔

ایک بار پھر، امیدواروں کی معلومات پر کلک کرنے سے آجر یا بھرتی کرنے والے امیدوار کے ریزیومے پر اس کا جائزہ لینے کے لیے لے جا سکتے ہیں، اور اگلی لائن میں بھرتی کرنے والے کو امیدوار کے رابطے کی تفصیلات تک لے جایا جائے گا۔ بھرتی کرنے والے کے پاس اپ لوڈ کردہ ریزیومے ڈاؤن لوڈ کرنے کا اختیار ہے۔

2.تجزیہ: زیادہ گرافیکل فارمیٹ میں ملازمت کے درخواست دہندگان کو راغب کرنے میں ان کی انفرادی کارکردگی کو دیکھنے کے لیے ایک مخصوص جاب پوسٹ کا انتخاب کریں، کہتے ہیں،

• کارکردگی کا گراف: یہ جاب وزٹ، اپلائی کی گئی نوکریوں، اور محفوظ کردہ نوکریوں کا بار گراف ہے۔

• کارکردگی کا چارٹ: آئیے ایک پائی چارٹ میں ملازمت یا درخواست کی حیثیت دیکھتے ہیں۔

• لائن گراف: یہاں پیش کردہ درخواستوں پر بھرتی کرنے والوں کے فیصلے۔

صرف فعال ملازمتیں ہی تجزیاتی معلومات کو ظاہر کریں گی۔

3.صنعت (یا) تنظیم: بس قارئین یا ملازمت کے درخواست دہندگان کو کمپنی کی مخصوص معلومات سے آگاہ کریں۔

• کے بارے میں: آئیے کمپنی کے بارے میں ایک مختصر تعارف کرتے ہیں، جو کمپنی کا ڈائریکٹر ہے، وغیرہ۔

• دستاویزات:حکومت کی طرف سے مجاز تصدیق۔

• گیلری: ٹیموں کے ساتھ کمپنیوں کی تصویر (یا تصویر) البمز۔

• فعال ملازمتیں: آجروں کی پوسٹ اور فعال طور پر ملازمتوں کو برقرار رکھنا۔

4.میری معلومات (یا) بھرتی کرنے والوں کی معلومات: یہاں بھرتی کرنے والے کی معلومات کی نمائندگی کرنا۔

• کے بارے میں: بھرتی کرنے والے کے بارے میں سب سے زیادہ معلوماتی ڈیٹا۔

• دستاویزات: بھرتی کرنے والے کو اختیار دینے والا ایک سرکاری کاغذ۔