Mugaam - Recruiter

Man mano che miglioriamo, il processo di reclutamento viene gestito totalmente manualmente fino all'introduzione dei servizi informatici. Inizialmente, i servizi vengono distribuiti attraverso i servizi web di individui che rappresentano aziende o eseguono test attitudinali all'interno di un host locale di reclutamento universitario per le matricole. Al momento, il processo di reclutamento complessivo è migliorato attraverso la tecnologia mobile, che coinvolge smartphone e tablet, rendendo il lavoro dei datori di lavoro molto più semplice con l'app Mugaam Recruiters, a cui è possibile accedere in modo totalmente gratuito.

Rappresentando ciascuna delle aziende registrate in Mugaam, a ciascun reclutatore o datore di lavoro vengono fornite credenziali di accesso protette durante la registrazione della propria attività sul sito del portale del lavoro di Mugaam. Una volta registrati, le stesse credenziali di accesso possono essere utilizzate per accedere all'app Mugaam Recruitment e, se la password viene dimenticata, un datore di lavoro può reimpostarla tramite l'indirizzo e-mail registrato. Dopo essere entrati nella dashboard, i reclutatori hanno a disposizione diverse funzionalità, come annunci di lavoro, analisi, settore, informazioni sui reclutatori e molto altro, ognuna delle quali ha il proprio scopo.

Nota: un datore di lavoro o un reclutatore non può pubblicare offerte di lavoro direttamente nell'app Mugaam Recruiters. Mugaam supporta gli accessi ai social media come account Facebook, Google e Apple.

Poiché ogni giorno vengono pubblicati nuovi lavori, un reclutatore deve essere consapevole della validità del posto di lavoro Mugaam, che dura fino a un massimo di 30 giorni; dopodiché il lavoro scadrà. Preparati a esplorare ciascuna delle funzionalità e le relative sottofunzioni dell'app Mugaam Recruiters. Vediamo singolarmente il comportamento di ciascun annuncio di lavoro di seguito:

1.Post di lavoro: inizia a interagire con tutti i possibili lavori pubblicati dal rispettato reclutatore, con ciascuna carta che rappresenta determinati valori.

• Ricevute: il numero di domande ricevute.

• Suggerito: in base all'insieme di competenze che seleziona il candidato.

• Selezionati: ogni candidatura è finalizzata per il posto.

• Stato: rende l'offerta di lavoro attiva o inattiva.

È possibile utilizzare il filtro per visualizzare gli elenchi di annunci di lavoro attivi, non attivi o scaduti nella stessa pagina.

Facendo clic su un annuncio di lavoro, ne viene offerto uno con,

• Nuovo: elenchi di candidati che non sono ancora stati visualizzati.

• Visualizzato: l'elenco dei candidati è stato visualizzato.

• Considerati: candidati che possono essere scelti o meno.

• Selezionato: una persona in cerca di lavoro che è stata scelta per una posizione.

• Candidati respinti.

Questi elenchi possono essere ordinati in base a periodi di tempo diversi, ad esempio la settimana scorsa, il mese scorso e intervalli di date personalizzati.

Anche in questo caso, facendo clic sulle informazioni dei candidati il ​​datore di lavoro o il reclutatore potrebbe indirizzarsi al curriculum del candidato per averne una panoramica, e il successivo indirizzerebbe il reclutatore ai dettagli di contatto del candidato. Il reclutatore ha la possibilità di scaricare il curriculum caricato.

2.Analisi: seleziona un particolare annuncio di lavoro per visualizzare le prestazioni individuali nell'attrarre candidati per un lavoro in un formato più grafico, ad esempio,

• Grafico delle prestazioni: è una rappresentazione grafica a barre delle visite di lavoro, dei lavori candidati e dei lavori salvati.

• Grafico delle prestazioni: vediamo lo stato del lavoro o della domanda in un grafico a torta.

• Grafico a linee: decisioni dei reclutatori sulle candidature rappresentate qui.

Solo i lavori attivi mostreranno le informazioni di analisi.

3.Industria (o) Organizzazione: basta rendere consapevoli i lettori o i candidati al lavoro delle informazioni particolari sull'azienda.

• Informazioni: facciamo una breve introduzione sulla società, chi è il direttore della società e così via.

• Documenti:verifica autorizzata dal governo.

• Galleria: album di foto (o immagini) delle aziende con i team.

• Lavori attivi: i datori di lavoro pubblicano e mantengono attivamente i posti di lavoro.

4.Le mie informazioni (o) Informazioni sul reclutatore: rappresenta qui le informazioni del reclutatore.

• Informazioni: i dati più informativi sul reclutatore.

• Documenti: un documento ufficiale che autorizza il reclutatore.